减伙食费，迫使员工离职，应该支付补偿金 案情简介： 某五金厂因生产车间噪音超标，被员工张某投诉至环保所，受到责令整改的行政处罚，但该厂受到处罚后，不是积极 对员工放假，并且，按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过 ...
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试用期内与单位签订聘书，试用期满后未与公司签订劳动合同，离职时员工要求双倍支付工资。近日，镇江经济开发区法院审理了这样一起劳动纠纷案，判决用人公司支付试用 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未及时订立书面劳动合同的，公司应当支付双倍工资差额。最终，法院判决广告公司支付小马在试用期满后未签劳动合同 ...
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正在招聘，于是前往面试，并面试成功。随后，肖小姐于11月15日向公司提出辞职，并告知公司其将于30天后离职，公司再三挽留肖小姐，但肖小姐去意已决，30 证明。肖小姐联系原公司希望公司尽快办理退工手续，但原公司一直拖延未予办理，一个月后，新公司因肖小姐迟迟无法提供退工单或劳动关系解除的证明，无法为肖小姐 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、 ...
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劳动合同。行政人事经理一职职责包括整理和下达薪酬制度并送达员工、负责员工的离职、制作工资表、记录会议纪要、制定修改合同及签订合同等。原告按6000元／ 日的工资18,863. 64 元。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经 劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的 ...
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能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 2、未签劳动合同双倍 、补签劳动合同，不能再主张未签劳动合同双倍工资。 双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之 ...
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可以要求用人单位自用工之日满30天后的次日开始向你支付双倍工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。 小结： 对于一个劳动者来说，劳动合同是必不可少的。 有自身合法权益收到侵害的朋友，当你们不知道 ...
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公司，职务为普通职员，在工作期间没有签订劳务合同。2020年10月，王先生正式离职。一个月后王先生维护自身权益，在当地仲裁委提出仲裁申请，因任职期间未 合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。小结：对于一个劳动者来说，劳务合同是必不可少的。有自身合法权益收到侵害的朋友，当你们不知道 ...
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订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 的双倍工资。 3、、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 4、、如果公司违法解除劳动合同，还要承担 ...
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