不足，不予认定；被害人黄某要求赔偿误工费12,000元，因未提供医疗机构出具的休息证明，不予认定；被害人黄某要求赔偿护理费1,000元，因未提供医疗机构或者鉴定 民事诉讼原告人周某1各项损失合计人民币68,905.35元，于判决生效之日起一个月内给付。三、驳回附带民事诉讼原告人黄某、周某1的其他诉讼 ...
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，因此高某前后2次笔录供述不同的原因只有一个，那就是高某是在侦查机关长期变相拘禁、变相刑讯逼供，长期不叫其休息的情况下形成的该份笔录，所以才会前后 如果因为民间的普通借贷还款就认定一个人犯罪，那民间借贷的借款人都不敢还钱了，这显然是不符合常理的。综合以上2点可以确定，侦查机关制作该笔录程序不合法、不 ...
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工资，原来未计件时是单休3000元一个月，现在达到了4000以上了没有休息，休息了也没有钱。基本也没休息的。如果我现在不做了我要怎么做？能不能 合同。 二、孙女士可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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司鉴﹝2014﹞临鉴字第234号司法鉴定意见书对他的伤情鉴定结果无异议。之后他出院后在家中休息时，某某村的杨某4﹙杨某乙之父﹚托某某村的杨兴龙﹙音﹚找他谈事 打留下的淤青和刀背磕出来的痕迹，当时他检查的病历都还保留着。他被打伤后一个月不到﹙2014年6月左右﹚就陆陆续续有人找他说事想要给他赔偿，期间他 ...
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劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资。因此可以认定，涉案《保密和竞业禁止协议》中的竞业禁止条款对原告不具有约束力，即使原告从被告处离职 ...
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关系领域的热点问题，而二者的概念又有所不同。“病假”是劳动者恢复健康所需要的实际休息时间。而“医疗期”是我国法律法规对患病劳动者的特殊保护时期。针对员工请休病假、 试用期内、三期内、跟法定退休年龄五年内、法定医疗期内等诸多情形，都是可以单方辞退的。3、如何判断员工严重违纪事实是否成立？本案中，证明员工 ...
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2009年12月10日卓某向单位请假，内容为“因本人怀孕反应过大，不能正常上班，特请假休息，望领导批准”。同日，单位副总同意卓某休假，卓某于是回家休息。 年11月30日，侯某的岗位为技术课工程师。2011年春节，侯某请假近一个月，请假期间公司安排他人代替其工作。侯某返回时因工作交接耽搁时间过长，公司让 ...
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经济不景气，公司撤销长重开平加工中心，要求申诉人无条件办理离职手续，但只愿发放一个月的经济补偿金。代理人认为，即便该理由符合《劳动合同法》第四十条第三项 可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。，贵委可以要求被申诉人提供申诉人的工资发放记录和考勤来证明相关事实 ...
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重大过错； 其二，帝丝迈公司安排罗长期超负荷加班又不安排补休，不但侵害了罗作为劳动者需要通过正常休息恢复劳动力的休息权和健康权，而且因劳动力成本的明显下降而确有 订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月未 ...
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合同权利义务关系结束的情形。在上述整个劳动用工过程中发生的劳动争议的处理，都可以适用劳动争议调解仲裁法。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 这一类 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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