人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付赔偿金2000元。 【分歧】 劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期？ 第一种 六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与 ...
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公司支付130万元转让款的逾期利息（自2008年5月1日起按中国人民银行一年期贷款利率7.47％计算至实际履行之日止，2008年5月1日起暂计算 。二审法院认为杭州市中级人民法院二审认为：本案的争议焦点是李某是否负有变更房屋租赁合同承租方的义务，本案双方签订的《转让协议》是否能够解除。从查明的事实看 ...
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其他公司合并，还变更了法人。领导说以前的劳动合同作废了，让我们重新签订一年期劳动合同，同事都说公司会等我们合同到期后全都终止，所以我不想重签， 合同作废的说法是错误的。 而按照《劳动合同法》中“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，您所在单位应当继续履行已签订的劳动合同。 ...
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] 某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要 ，公司可以依据有关规定作出相应处理。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动法》第十六条规定：劳动合同 ...
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合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日 期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。总之，“二倍工资”就是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定，应当与 ...
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某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要 ，公司可以依据有关规定作出相应处理。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同 ...
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止；3、月租金为1723元，每年以百分之五递增；4、租金交纳方式为，每一年期租金，王X光需均分为两次以现金或转账方式交付予河南XX置业有限公司， 证据证明其交纳了2010年11月25日至2011年11月2日的租金，根据合同约定的租金标准，该期间的租金应计算为21582元，扣除河南XX置业有限公司认可王 ...
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计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得 或者其他正当理由情形，故该诉讼请求应予驳回。 根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自 ...
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显属不足，本会均难以支持。故裁决对申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的请求不予支持。 裁决下达之后，申请人在法定期限内起诉，一审法院驳回申请人的 采取和缓的方式解除劳动合同，比如双方协商的方式解除，这样可以减少矛盾，避免无谓的诉讼。 再次，注意时效，劳动者需要在法律规定的一年期间内提起劳动仲裁， ...
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劳动合同不必续签 2011年8月，葛女士与某传媒公司签订一年期劳动合同，而由于葛女士怀孕，双方的劳动合同随孕期、产期、哺乳期顺延至今。可2012年8月 条规定的法定情形。此种情形属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。 结束语 《劳动合同法》的“双倍工资”罚则，意在提倡 ...
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