故其起诉称在何威已从侵权人处获得足额赔偿的情况下，博大公司不应再向何威支付工伤保险赔偿的理由，缺乏法律依据，不能成立，法院不予采纳。根据《工伤保险条例》 ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过１２个月。根据前述行政法规的规定，何威应获得从2006年4月15日受伤 ...
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故其起诉称在何威已从侵权人处获得足额赔偿的情况下，博大公司不应再向何威支付工伤保险赔偿的理由，缺乏法律依据，不能成立，法院不予采纳。根据《工伤保险条例》 ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过１２个月。根据前述行政法规的规定，何威应获得从2006年4月15日受伤 ...
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因工作受伤，这毫无疑问属于工伤，理应获得工伤方面的赔偿。其次，工伤赔偿不能使侵权方因此免责，侵权方依然要给高女士一般人身损害赔偿。为什么不是交通事故 方面的赔偿中，医药费部分，受害者只能得一份，而误工费，护理费，工伤赔偿金，伤残赔偿金，可以兼得。这种案件，在日常生活中时常发生，笔者仅以此案告诫读者，如 ...
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了原告部分医药费用。后来，原告夫妇为事故善后事宜与被告公司协商时，双方没能达成一致意见，原告为此向常熟市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付工伤 法官梁俊认为，在校学生实习期间因工作造成的人身伤害，究竟属于一般人身损害赔偿关系还是工伤关系，现行法律和行政法规尚不明确。但是，劳动部门通行的做法是 ...
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工伤保险条例》未作出规定，但依照劳动和社会保障部《工伤认定办法》第七条的规定，一般不予受理。按照《工伤保险条例》第四章的规定，职工发生工伤， 企业职工工伤保险试行办法》第二十八条有关工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定;最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一 ...
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工伤保险条例》未作出规定，但依照劳动和社会保障部《工伤认定办法》第七条的规定，一般不予受理。 按照《工伤保险条例》第四章的规定，职工发生工伤，经 职工工伤保险试行办法》第二十八条有关工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定;最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一 ...
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超过工伤认定超过一年的时效。很多人都认为没有经过劳动局的工伤认定就不能按照工伤标准进行赔偿，但事实上并非如此。下面我就以一个案例来为大家分析：2007年 费用。因此，虽然普XX受伤时间超过了工伤认定的时效，但同样可以按照工伤标准由用人单位赔偿。4、赔偿范围一般包括：医疗费、交通食宿费、住院伙食补助费、 ...
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发展水平不高，人口多劳动就业压力大，不少雇佣关系还不能严格依照劳动法加以保护，特别是不能要求所有的雇佣关系都按法律规定强制交纳社会保险费。故我国劳动法 失业保险、生育保险、工伤保险，因而，为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故时，法律和司法解释规定了两套赔偿标准，即在劳动关系 ...
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一并予以赔偿。 7、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院， 区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤 ...
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工伤保险基金补足差额。由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤职工不能获得交通事故赔偿的，由工伤保险经办机构按照《工伤保险条例》和本办法的规定执行。据此，肇事方赔偿二 保障工伤劳动者而建立的。具有强制性、确定性，属于公权范畴，二者不能混用，也不能相互替代。一般认为，政府的公权依法而定，没有法外权利。公民的私 ...
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