【工伤事故律师】上班时三天打鱼两天晒网 员工受伤不算工伤 按照法律规定，在工作中发生了交通事故，或者在上下班途中发生了交通事故，都应当算工伤，单位 。 胶州法院审理后认为，案件争议的焦点是双方是不是存在劳动关系，如果存在劳动关系，单位就应当补偿，反之则不补偿。 对于是否存在劳动关系，法官说，如果存在 ...
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就工伤认定僵持不下。分析在认定老唐的受伤是否为工伤前，我们应该首先判断他的受伤行为是否符合《条例》中所规定的7种情形。根据《条例》第 发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。看起来 ...
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年龄的劳动者从业，也没有规定超过退休年龄的劳动者受伤不能按工伤处理. 第二种意见则认为，不能按工伤处理。理由是王某受伤时已经超过法定退休年龄，不是法定 受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第15条规定了视同工伤的 ...
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，张女士无奈回家休养。张某的家属认为张某属于下班途中遭遇的车祸受伤，因此应该认定为工伤，但是单位认为张某是自己提前下班，在法生交通事故之时应为张某 14 条第6项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤”。虽然张某在事故发生当天是提前下班她是在完成单位规定的任务、在 ...
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或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第61条又规定，本 某经厂方安排，在规定的工作场所和工作时间因工作原因受伤，应当被认定为工伤。 二是属于工伤的，就必须按照工伤保险待遇支付，而不能以普通民事侵权案件处理。 ...
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是认定工伤的充分条件。工作场所和工作时间在工伤认定中一方面是补强工作原因，另一方面是工作原因无法查明时，用以推定是否属于工作原因。该案中，乔风担任总经理 的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” ...
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： 本案的焦点在于刘某的受伤，虽在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害所致，但其已经得到了相应的民事赔偿，是否还有权利要求进行工伤认定？ 由于工作原因受到伤害的”、或者“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，都应当认定为工伤。 其实，在这几种情形下发生的工伤，大多是由第三人侵权引起的。因此 ...
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焦点： 本案的焦点在于王某的受伤，虽在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害所致，但其已经得到了相应的民事赔偿，是否还有权利要求进行工伤认定？ 由于工作原因受到伤害的、或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。 其实，在这几种情形下发生的工伤，大多是由第三人侵权引起的。因此 ...
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焦点：本案的焦点在于刘某的受伤，虽在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害所致，但其已经得到了相应的民事赔偿，是否还有权利要求进行工伤认定？观点 ，由于工作原因受到伤害的、或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。其实，在这几种情形下发生的工伤，大多是由第三人侵权引起的。因此 ...
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焦点：本案的焦点在于刘某的受伤，虽在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害所致，但其已经得到了相应的民事赔偿，是否还有权利要求进行工伤认定？观点 ，由于工作原因受到伤害的、或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。其实，在这几种情形下发生的工伤，大多是由第三人侵权引起的。因此 ...
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