员工以往工作经历是公司录用员工的参考条件，李某陈述虚假经历误导了公司，公司可以作出解除合同决定。[案情分析] 本案的争议焦点是李某陈述不实经历后企业是否可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。《上海市劳动合同条例》第三十三条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同 ...
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接到过朱小姐的请假电话。 法院审理后认为，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合录用条件，而甲 支付朱小姐3200元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同 根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间被 ...
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日，某物流公司以牛某某隐瞒持有残疾人证，不接受公司安排的工作为由解除劳动合同。2020年7月10日，牛某某申请仲裁，要求某物流公司支付违法 合同赔偿金5860元。牛某某起诉请求某物流公司支付其违法解除劳动合同赔偿金30000元。 （二）裁判结果 上海市浦东新区人民法院经审理认为，某物流公司招聘的系叉 ...
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杨东律师：单位与协保人员解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？【案例概况】协保人员张中成（化名）前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底，企业因 关系。如果是在2000年6月10日前解除“协保”协议的，按照上海市劳动和社会保障局《关于再就业工作中劳动关系处理若干问题的通知》规定，经济补偿金的标准为按职工在 ...
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来沪从业人员，从2007年起先后进入上海某某化妆品有限公司工作，双方签有劳动合同，约定工作地点为上海市宝山区真大路。吕某等人绝大多数均在公司附近安家居住生活。2012年3月20日，公司书面通知所有员工因公司厂房将整体搬迁至上海市松江区，故原告应在一周内书面回复是随公司前往新厂区还是自行寻找其他 ...
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日前，上海市静安区人民法院（以下简称上海静安法院）执结了一起小标的劳动合同纠纷案件。在该起案件中，上海静安法院通过执行异议程序，将被执行人的总公司追加 某工资差额9700余元。判决生效后，被告不仅未履行法律义务，其原营业场所，位于上海市成都北路某处的房屋也是人去楼空。金某遂于2017年7月申请执行。吴 ...
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至同年7月10日工资共计5274、18元； （二）公司支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金25958.7元； （三）公司支付劳动者2011年10月1日至2012 扣款200元； （六）劳动者支付公司2011年7月至2012年6月上海市城镇社会保险费差额的个人应缴费用1936.2元； （七）公司为劳动者补缴 ...
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2011年3月，原告吴某向上海市卢湾区人民法院提起诉讼，原告诉称：2008年12月1日，被告聘其为杂志社执行副社长要求被告上海某杂志社赔偿未签订劳动合同补偿金、工资、补交综合保险等共计人民币19万元。 在接受被告委托后，梁栋律师积极需找案件突破口，并向 ...
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办理离职手续。梅小姐即告知自己11月份已怀孕。人事部按照相关法律规定，同意合同续延至“三期”期满后终止。2011年8月，梅小姐“三期”期满后，认为自己 （一）项规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形为“劳动者在该用人单位连续工作满十年”。1996年劳动部对上海市劳动局的复函中对“连续工作”进行了说明： ...
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、审计部长，工资每月42000元。2011年7月27日，原告董事会决议被告于合同到期日起不再担任原告副总经理职务。2011年7月29日，原告书面通知被告 请求不予支持。 【律师说法】 上海市嘉华律师事务所资深劳动法律师李居鹏认为，本案的争议焦点在于劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位也同样 ...
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