权益，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗降薪决定，按原标准支付工资。双方在劳动合同中未约定可以调整张女士的岗位，公司未能提供证据证明 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行等情形，擅自 ...
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该电气公司未有证据证实调岗的必要性，且未与王某进行协商，单方作出调岗决定不符合法律规定，王某据此提出解除合同，要求经济补偿金，理由正当。最终法院判令电气公司 四种情况属于正当理由：1、劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作；2、劳动者不能胜任原工作；3、工伤事故发生后，不适合再在 ...
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》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗； 2、根据《劳动合同法》第40条的规定 考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。这给我们 ...
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）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”。由此可知，用人单位要与休病假的员工解除劳动 《工伤保险条例》的相关规定，按照劳动者的伤残等级鉴定承担相应的义务。第二：劳动者不属于患职业病或因工负伤的情形，要区分是否在规定的医疗期内。根据《劳动 ...
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了提前通知或额外支付劳动者一个月工资，目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。 用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤 ...
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还应事先将辞退的理由通知工会，通知员工本人，否则将可能导致辞退永远没有结果，不会发生法律效力。 严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退 劳动法下 员工。 对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。 劳动法下对患病或者非因工负伤，在 ...
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浔救嘶蛭??思扒子汛邮赂髦稚?????窕疃?模?BR (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5 )乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。 用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工 ...
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一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤 的。本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他 ...
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浔救嘶蛭??思扒子汛邮赂髦稚?????窕疃?模?BR (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5 )乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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