用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-289564.html -了解详情
规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据以上的规定可以看出，只有用人单位为劳动者提供专项培训、约定竞业限制可以约定劳动者的服务期并约定劳动者 本案争议中的购房津贴属于员工福利待遇，而不应该视为被申请人对申请人承担的违约金。《汉语词典》中的员工福利的释义是：员工福利是薪酬体系的重要 ...
//www.110.com/ziliao/article-336039.html -了解详情
两种情况违约后，劳动者需支付违约金。具体为：第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;第23条 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会对约定条款“视而不见”，这是引起 ...
//www.110.com/ziliao/article-550964.html -了解详情
两种情况违约后，劳动者需支付违约金。具体为：第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;第23条 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会对约定条款“视而不见”，这是引起 ...
//www.110.com/ziliao/article-546634.html -了解详情
院，应退还定向培养硕士研究生及其在职进修期间，医院所支付的各项费用，另支付违约金和因违反合同给医院造成的经济损失；以及服务期终止后2年内不得在具有 单位可以依法追究其法律责任。 关于医疗机构与医务人员服务期以及违约金的约定，主要依据《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-960132.html -了解详情
经双方协商一致，签订了书面服务期协议，若此时张某辞职，应向A公司支付违约金2万元。张某对此不服，协商无果后，随即向当地劳动人事争议仲裁委员会申请 履行特别义务即可约定，而双方约定服务期，用人单位必须为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。 第二，服务期与劳动合同期限未必一致，可以短于劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-778426.html -了解详情
宝赔偿飞行经历费人民币45,660,062.50元、培训费补偿2，100，000元、违约金630，000元、额外培训费损失3，000，000元，在韦小宝未 具有相同的指示和内涵，实质上就是由劳动者补偿用人单位支出的专项培训费用。飞行员支付的培训费补偿就是违约金，因此不能再重复主张。 第二种观点认为， ...
//www.110.com/ziliao/article-731855.html -了解详情
种意见认为，黄云应当自己承担培训费、交通费。双方基于建立劳动关系的意愿签订了培训服务协议，该协议不违反法律规定，且为双方真实意思表示，合法有效。该 。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，用人单位提供的培训必须是专项培训，培训的性质必须是专业技术培训，只有为劳动者提供这类专项 ...
//www.110.com/ziliao/article-241914.html -了解详情
培训，并支付了相关的培训费用2万元。近日，王先生想离开公司，公司以其违反服务期约定为由，要求他承担违约金9万元。王先生想问：他是否应该支付这笔款项? 《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-229082.html -了解详情
种意见认为，黄云应当自己承担培训费、交通费。双方基于建立劳动关系的意愿签订了培训服务协议，该协议不违反法律规定，且为双方真实意思表示，合法有效。该 。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，用人单位提供的培训必须是专项培训，培训的性质必须是专业技术培训，只有为劳动者提供这类专项 ...
//www.110.com/ziliao/article-215210.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务