账对比，并涂以不同颜色区分（但对红色标注的未见实物的具体情况没有任何详细说明，也没有一个清晰的总结性的结论），然后就将分公司和 %)]1天事假应扣发工资339.08元(7375元21.75天)-被告代扣代缴的原告10月份个人社保缴费部分1670.63元}。但被告只发给原告2948.65元，少发原告9 ...
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年8月的城镇社会保险费(其中2013年5月至6月为补缴)，社会保险费中的个人支付部分由原告代扣代缴，每月为281.5元，共计1,126元。现在原告不服仲裁 非因工负伤，应享受相应的医疗期、病假工资以及医疗待遇。本案中被告患病治疗情况有病例、病假单予以佐证，原告对被告患病休息的事实也没有异议，根据被告的 ...
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参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：被告在未与原告劳动合同到期的情况下，没有事先告知原告就擅自脱离岗位，不辞而别，造成原告客户流失，原告认为被告 原告处上班期间，原告从被告工资中扣取了2000元，其中80元抵作被告个人应缴纳的社会养老保险费，1920元作为押金。该案经漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会 ...
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年8月的城镇社会保险费(其中2013年5月至6月为补缴)，社会保险费中的个人支付部分由原告代扣代缴，每月为281.5元，共计1,126元。现在原告不服仲裁 非因工负伤，应享受相应的医疗期、病假工资以及医疗待遇。本案中被告患病治疗情况有病例、病假单予以佐证，原告对被告患病休息的事实也没有异议，根据被告的 ...
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缴纳社会保险费的一种行政处理方式，是一种行政执法的依据，而不应是排斥个人肘有关社会保险费寻求民事司法救济的规范，更不应成为排斥人民法院主管私权救济的 民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。”在人民法院受理本案并无法律依据的情况下，即使双方当事人对仲裁结果已经没有大的争议，原审法院对本案的处理也是 ...
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到该实业公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同，而何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动合同 单位可能对劳动者已开始培训、上岗使用等。此时，用人单位在劳动者主观状态无法考证的情况下，仅凭劳动者“暂时”未签订劳动合同的外观形式来终止劳动关系，从而浪费大量的 ...
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一家外资企业收购了这家化工公司旗下的另一家子公司，这4名劳动者随后与被收购的子公司签署了新的劳动合同，合同约定在股权购买协议生效日之前，劳动者的工资、社保等均由原化工公司负担，2008年6月股权协议生效后，劳动者将隶属于新的子公司。 劳动者在职期间的销售提成均由原公司以现金方式发放，并未提供工资单。 ...
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的征缴规定执行。”该条例第10条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”互济性，是指社会保险实行互助共济，按照大数法则，在整个社会 的。保险与危险同在，没有危险就没有保险可言。所谓危险，是指在特点客观情况下，特定期间内，某一事件发生导致损失的不确定性。 保险法律制度上的危险 ...
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的征缴规定执行。”该条例第10条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”互济性，是指社会保险实行互助共济，按照大数法则，在整个社会 的。保险与危险同在，没有危险就没有保险可言。所谓危险，是指在特点客观情况下，特定期间内，某一事件发生导致损失的不确定性。 保险法律制度上的危险 ...
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义务。公安机关负责户籍管理，掌握公民个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况，这些情况有助于社保经办机构在办理社保登记、征缴社会保险费、支付 部颁布了《社会保险经办机构内部控制暂行办法》，所谓“内部控制”，是指各社保经办机构对系统内部职能部门及其工作人员从事社会保险管理服务工作及业务行为进行规范 ...
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