劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《 的若干意见1. 用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。劳动者请求用人单位为其 ...
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特依法提出行政诉讼。 诉讼请求： 1、请求人民法院依法撤销被告重庆市万州区人力资源和社会保障局2012年4月13日作出的万州人社伤【2012】110号不予 《工伤保险条例》确立的劳动者利益优先保护原则。换句话说，只要不符合《中华人民共和国社会保险法》第37条和新《工伤保险条例》第16条规定的认定工伤的 ...
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工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接 规定，建立详细具体的实施细则，使工伤职工获得救济的途径衔接顺畅。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由 ...
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作出的**人社伤【2012】110号不予认定工伤决定书严重违反了《中华人民共和国社会保险法》和新《工伤保险条例》确立的以认定工伤为原则不认定工伤 单位食堂用餐时发生的伤害应当认定为工伤。 综上所述，被告重庆市**区人力资源和社会保障局作出的**人社伤【2012】110号不予认定工伤决定书程序严重违法、 ...
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不慎被台锯锯伤左手。2014年5月20日，重庆市万州区人力资源和社会保障局认定蒋某某受伤性质为工伤。某某建设公司不服提起行政诉讼，但其请求被 失业保险待遇赔偿金25200元。 法院裁判：法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动关系解除后，用人单位应当及时 ...
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诊治并于2014年2月17日出院。2014年9月24日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字（2014）0030079号工伤认定决定书将申请人受到的 ．41元／月×11个月＝32476．4元）。4．根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，被申请人应向申请人支付劳动能力鉴定费600元 ...
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诊治并于2014年2月17日出院。2014年9月24日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字（2014）0030079号工伤认定决定书将申请人受到的 ．41元／月×11个月＝32476．4元）。4．根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，被申请人应向申请人支付劳动能力鉴定费600元 ...
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女士不承担责任。2014年4月23日，宋女士的代理人向东营市人力资源和社会保障局提起了工伤认定申请。2014年10月10日，经东营市劳动争议仲裁 单位是否应该为非全日制用工缴纳其它社会保险？对此，国家没有强制规定。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工 ...
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在农村合作医疗保险报销了医疗费，这也是属于原告与基本医疗保险基金之间的纠纷，根据中华人民共和国社会保险法》第八十八条：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。原告应承担相应的责任，但这并不成为赔偿 ...
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日，申请人在工时被碰伤右脚脚掌。2013年8月2日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫(郑)工伤认字【2013】0200097号工伤认定决定书，认定申请人右足第二 。本委认为：1、被申请人未依法为申请人缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，由被申请人向申请人支付工伤保险待遇。 ...
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