外，其他的权利义务由双方协商约定。 二、退休人员是否可以要求用人单位继续履行合同 由于退休人员与用人单位建立的是特殊劳动关系，用人单位和退休人员之间的权利义务 ，上海某事业单位也无需向王女士支付经济补偿金。 三、退休人员是否适用未订立书面合同需支付双倍工资的规定 《劳动合同法》第十条、第八十二条规定， ...
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提供有被告与第三人签字（或盖章）的房屋买卖的书面合同，因而被告与第三人之间是否存在房屋买卖合同关系，成为本案的争议焦点。《中华人民共和国合同法》第三 第三人已经履行了主要义务，被告并接受，应认定被告与第三人之间的房屋买卖合同成立。按照《中华人民共和国合同法》第二百三十条的规定：“出租人出卖租赁房屋的， ...
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提供有被告与第三人签字（或盖章）的房屋买卖的书面合同，因而被告与第三人之间是否存在房屋买卖合同关系，成为本案的争议焦点。《中华人民共和国合同法》第三 第三人已经履行了主要义务，被告并接受，应认定被告与第三人之间的房屋买卖合同成立。按照《中华人民共和国合同法》第二百三十条的规定：“出租人出卖租赁房屋的， ...
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也不会支持劳动者双倍工资的请求。 为此，对于用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意 ...
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》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 合同的状态超过一个月，就已经产生了二倍工资的支付责任，用人单位还需补订书面合同，如果员工拒绝补订，用人单位可以终止劳动关系，但终止劳动关系前已经产生的二 ...
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《劳动合同法》及实施条例的规定，建立劳动关系，应当签订书面合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。首先，自用工之日起一个月内：用人单位 。北京市某仲裁委经审理查明事实，裁决确认化妆品公司与小赵之间存在无固定期限劳动合同关系，同时驳回其他诉讼请求。点评：根据《劳动合同法》及实施条例相关规定， ...
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例外，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。 第二种意见认为，停工留薪期也是劳动合同履行期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同， 工伤职工停工留薪期内的双倍工资。 第三种意见认为，工伤停工留薪期未签书面合同是否支付双倍工资要视情况而定，若劳动者发生工伤后未再到用人单位处提供 ...
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而某科技发展公司既没有提出解除双方的劳动关系，也没有提出与黄某再次签订劳动合同。2010年12月16日某科技发展公司向黄某送达辞退通知书，以黄某绩效考核 系同用人单位曾签订过期限至2008年12月29日的书面劳动合同，合同期满后，双方并未未继续签订书面合同，但黄某继续在该公司工作至2011年1月15日 ...
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比较，然后决定是否存在劳动关系，虽然《劳动法》中确认了建立劳动关系应当签订书面劳动合同的制度，但是该制度与黄某国劳动实践不相符合，在劳动用工实践中 ，这一规定进一步印证《劳动合同法》确立的建立劳动关系的标准在于用工以及订立劳动合同与建立劳动关系是相互分离的理念。 （二）用工是劳动关系确立的根本标准 《 ...
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》、《中华人民共和国消防法》等有关法律法规制定的示范文本，供双方当事人约定采用，合同签订前请仔细阅读。二、消防工程专业性强，涉及公共安全，因此为更好地维护 工程的款项。前道工序：直接影响本工程开工的，需要在先完工的工程。书面形式：指书面合同、指令、通知、决定、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子 ...
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