劳动者的证言,也能从一定范围和程度上反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。由于劳动关系本身的特殊性,决定了了解案件真实情况的其他劳动者作为证人,要么因 劳动合同与案件当事人面临相同的尴尬,因此劳动者的证言在确认劳动关系争议中证明力相对较弱。(10)视听资料。随着现代科学技术的发展,用人单位通过监控录像 ...
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劳动关系是否存在具有认定权,不但抹杀了工伤认定本身的特点和性质,也超出了劳动保障行政部门在工伤认定工作中的职责范围。从目前人员编制、职能设置、经费来源 如当前大量存在的劳动者与用人单位未签订书面劳动合同情况下发生的争议,本应当首先确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系,但法院均予以受理了,这足以 ...
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本案争议的焦点是:孙红姑生前与公司之间是否存在事实劳动关系。 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人 用人单位雇佣达到退休年龄的人员,将用人单位雇佣达到法定退休年龄人员一律定为劳务关系欠妥。 2、《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定,禁止用人单位招用 ...
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关系。 被告米某辩称:原、被告之间系事实劳动关系,且洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会做出裁决对此予以确认,故请求驳回原告的诉讼请求。 法院经审理查明: 、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的 ...
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年2月5日受伤后至今并无回工地工作。因X认为双方存在劳动关系,故向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁,该院经审理作出粤劳人仲案非终字[2012 订立书面劳动合同,但已经于201 1年3月7日形成事实劳动关系。 《最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:因用人单位作出的 ...
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一种意见认为,《劳动法》和《调解仲裁法》并没有规定在工伤认定程序中发生劳动关系争议时要首先进行仲裁,从维护劳动者权益的角度出发,被告可以对第三人与水泥 其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定 ...
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第二汽车运输公司送达了《工伤认定举证通知书》。因原告与第三人的事实劳动关系存在争议,被告昆明人社局于2011年8月2日向双方下达了《工伤 的规定,朱西平在工作时间、工作地点、工作岗位受伤,依法属于工伤。虽然劳动仲裁、官渡区法院一审民事判决、昆明市中级人民法院二审判决、云南省高级人民法院民事裁定书确定了 ...
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粮食收购、加工和销售。被告王某于2006年10月进入该厂做工,双方未签订书面劳动合同。根据该厂业主牟某的安排,王某主要从事收稻谷、打米、摆放物品和 》若干问题的意见第八十二条规定:用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与某某公司之间存在劳动关系。2014年11月20日,苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲不字(2014)第 其与某某公司之间于2014年7月8日起存在事实劳动关系。 原审法院认为:劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系,一般应通过书面劳动 ...
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,经抢救无效死亡。后任某家属向本市某区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请,请求确认任某与A公司存在事实劳动关系。办案侧记:本律师接受被申请人A公司委托后 经营者承担连带赔偿责任;《侵权责任法》第三十五条规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方造成他人损害的,由提供劳务一方承担侵权责任;2011年最高法院《 ...
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