万元，该项费用已全部支付给了韩某。韩某出院后向其所在单位的上级主管认定工伤的行政部门——区人事局申请认定工伤。区人事局在收到该申请后进行审查后认为 责任制，但是环卫处个体工作中不仅提供了劳动工具，而且履行了具体管理环卫工人的职责，其岗位责任制名为承包合同，实为一个变相的劳动合同，据此可以认定劳动关系的 ...
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四级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为 第五十九条（争议处理）工伤人员与用人单位发生工伤保险待遇方面争议，适用劳动人事争议处理的有关规定。第六十条（行政复议和行政诉讼）单位和个人对市或者区、 ...
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其是正式职工还是临时工为划分标准，应当从其所在的岗位和所担负的工作上看其有无主管、管理或者经手单位财物的职责，是否利用职务上的便利非法占有的单位所有或管理 。所谓的管理：是指具有决定、办理、处置某一事务的权力，并由此权力而对人事、财物产生一定的制约和影响。所谓的经手：是指因工作需要在一定时间内控制单位 ...
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肯定是欺诈罪。转而，我谈了谈，该案的代理思路，首先，从乔某特殊的岗位和其处理协商解除劳动关系用章的惯例来看，其有拿到盖有公章的空白协议书的 的协商终止劳动合同协议书是否该公司的真实意思表示。乔某作为综合管理部门的主管，其职责主要是处理人事方面的事宜，应用掌握的专业知识，依法行使和履行就业过程中的权利 ...
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一起因施工人员违章冒险作业，企业未能认真履行安全生产主体责任、监理单位及行业主管部门存在监管不到位等因素导致的安全生产责任事故。20、金城江区水利局出具 维修建设交由防汛办负责。21、金城江区水利局出具的《金城江区水利工程管理站工作职责》；金城江区水利局出具的金水利《（2012）30号关于设立安全生产 ...
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期间，遵守公司各项规章制度，履行岗位各项职责，兢兢业业，认真负责。2008年2，蒋某通过公司内部竞聘上岗的层层选拔，升职为某部门主管。但好景不长，2009年8月 了一批新领导，在工作中总是刁难蒋某，人事经理也不断地找蒋某“商量”，要求蒋某自己退出岗位。见蒋某坚持在原岗位工作，最后以工作需要为由将蒋某调 ...
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，承担更多举证责任的用人单位往往在诉讼中处于“劣势”，这也对用人单位的人事管理水平提出了较高的要求，更进一步督促用人单位规范制度管理和人员管理。案例九 应依协议向用人单位返还奖金【裁判要义】用人单位为稳定高级管理人员或核心工作岗位人员队伍，与此类人员签订奖金协议，约定了享受奖金应工作满一定期限的条件； ...
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就业问题且用人单位也不会轻易解除，故意拖延不与用人单位订立劳动合同；特殊岗位劳动者，利用掌握的法律等信息的不对称性，故意不与用人单位订立劳动合同。（ 拒签[2]。因为公司高管人员深知公司管理制度，掌握企业资源配置，其薪资、职责等大多有会议文件固化，他们本身就是企业、公司的领导者和管理者，与所在单位订立 ...
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，刘某某入职深圳市宝安区观澜某塑胶制品有限公司（以下简称公司）。其工作岗位为总经理助理，主要负责公司的行政工作，协助总经理完善公司一系列需要完善的手续 作为公司主管行政工作的管理人员，公司未与其签订劳动合同，是否免除公司未签订劳动合同的责任？ 用人单位观点： 刘某某作为公司的总经理助理，其工作主要职责 ...
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作为市场总监 ，只能按照公司要求将广告投放在番茄花园的网站上，仅仅基于自己的工作职责，没有亲自参与微软Windows XP的复制发行；被告人张天平具有自首情节，具有法定的从轻或 XP的免激活版和美化版；红果公司是从共软公司分立出来的，财务、人事等都是由共软管理，人员原都是共软的员工，工资也是由共软 ...
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