，此协议部分无效。 案例： 2012年5月，张某在北京市某公司从事普工工作，双反签订了劳动合同。2013年3月，张某在工作期间受伤，经人力资源社保局认定为工伤，同年9月经人力资源部社保局鉴定工伤残疾等级为9级。同年12月，公司发布通知，要求张某回公司上班，否则按旷工 ...
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填写书面请假单，王某赶紧补填了请假单并让张经理签字确认后交给了前台。过了几天，王某被人力资源崔经理找去谈话，崔经理说，根据公司请假制度规定，请婚假应该提前一周向人力资源部提出书面申请并获得总经理的批准，作为老员工，你应该知道公司的请假制度，由于你没有按公司请假程序请假， ...
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，并于分别于2013年10月15日、10月16日安排了人事主任莫爱玉、人力资源部部长唐红兵等人与申诉人就离职补偿事宜进行协商，但由于双方分歧较大未果 了刘某的OA系统帐号，根据某公司的《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说被申诉人在2013年10月18日实施了单方 ...
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盖章年 月 日 年 月 日 年 月 日离职证明某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 ...
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、竞业禁止、保密协议、调岗调薪、损害赔偿等最大化维护用人单位的权益，降低用工成本？8.人力资源部（或人力专员）是否熟练掌握全套包含面试、就职、聘用、岗位培训、职责描述、调岗调薪、任职评价、换岗培训、解除劳动合同、仲裁诉讼纠纷、高管骨干专门人员的特殊劳动合同设计 ...
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自己怀孕了，考虑到公司知道事实后可能会解除她的劳动合同，便没有向公司人力资源部告知实情。但频繁的妊娠反应和屡次出现的工作失误，让公司十分不解。 企业仍然在很多方面具有自主管理权，需要通过规章制度、合同、文本等管理工具在每一个人力资源的管理环节加以完善，做到降低风险、减少损失。尤其是出现本案这种容易涉及 ...
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房屋所有权证、优惠售房交款通知单、殡葬收据及明细清单、中国工商银行股份有限公司存折、北京银行股份有限公司存折、银行查询回执及明细、北京星航机电装备有限公司人力资源部证明、终止司法鉴定通知书、估价报告书、评估费发票、评估异议回复、调查笔录及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为：遗产是公民死亡时遗留的个人 ...
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存在工作时间未穿工作服、代他人刷考勤卡、在单位公共平台留言辱骂公司主管等违纪行为。事后，西区公司依据《奖励与处罚管理规定》，由用人部门负责人、建议部门负责人、工会负责人、人力资源部负责人共同签署确认，对孙某某上述违纪行为分别给予扣2分、扣10分、扣10分处罚，但具体 ...
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未给申请人办理离职手续，且扣留申请人的劳动合同。2022年1月11日，安徽某大学某附属医院人力资源部职工崔某开具安徽某医科大学某附属医院收费通知单，告知申请人缴纳3.6万违约金才能为申请人办理离职手续。申请不同意支付赔偿金， 特委托律师向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动 ...
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手机，经常打扮得十分妩媚，一门心思放在打扮上。经常迟到早退，领导多次警告屡教不改。 但是这也不能直接开除了，领导多次警告她，但是没有直接把考勤情况和工作表现第一时间告诉老板方某人力资源部，要开除她，必须捉贼拿脏，有证据，有程序，按规章，才可以理所当然的把她开除。就逮住 ...
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