雇主经营信息的合理性划定了边界，也为科技创新型企业防范离职人员可能带来的法律风险提供了指引。【案件基本信息】1．裁判书字号一审：上海市浦东新区人民法院（ 难以直接明确的通过某种方法予以固定，故可以通过分析权利人开发客户投入的时间与人力、物力成本以及双方长期稳定的交易往来等情况来判断该客户信息是否区别于 ...
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呈贡区人民法院（2019）云0114行初121号行政判决； 二、撤销昆明市人力资源和社会保险局2019年4月15日作出的编号：11030315《不予认定工伤决定书 社行复决字【2019】第23号《行政复议决定书》； 四、有昆明市人力资源和社会保险局于本判决生效之日起60日内重新作出工伤认定决定。 结语 ...
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内金融风险防范与处置的具体工作，并依照本条例规定承担地方金融组织监督管理的相关工作。 县级以上人民政府发展和改革、财政、公安、司法行政、人力资源和 应当推动建立和完善为小型微型企业提供融资担保的政策性融资担保体系，建立健全风险补偿和政府性融资担保公司的资本持续补充机制，鼓励融资担保公司与银行业金融机构 ...
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职业道德，恪尽职守履行劳动义务、完成劳动任务。对于杨某的工作职责，公司认为杨某担任人力资源主管，负责公司的工资统计发放、社会保险、公积金缴纳等工作，而杨某则认为缴纳 上，本院认可新进员工的社保缴纳、到期职工的社保转出、公积金的缴纳等人事管理的重要内容是杨某的工作职责范围。杨某辩称，其仅负责工资核查，不 ...
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平台提供者和基础服务运营者适用主动审查义务，笔者还需要厘清一个问题，犯罪风险的前置性介入防控是否与刑事责任的基础相冲突？ 刑事责任的概念在近现代 判决书的判决理由中，审判长认为快播公司免费发布QSI（即视频资源拥有者使用的媒体资源发布及管理软件）和Qvod Player（即播放器软件或客户端软件），使 ...
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，双方均应本着诚实信用的原则依法履行各自权利义务，否则均存在承担赔偿责任的风险。 典型案例二： 女职工孕期遭解雇 单位未必需赔偿 【案情介绍】 2002年11 要与其解除劳动合同，自次日起未再提供劳动。2015年12月24日，人力资源主管向陈某发送电子邮件要求其上班并进行工作交接，未果。2015年12 ...
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T7-9）、左手大鱼际肌部分断裂等。2012年6月，韩某经西安市雁塔区人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年10月经西安市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为 上岗证书。在该公司工作三年多时间，一直负责该公司安全生产的日常监督与管理工作。由于工作性质原因，周某平常大都吃住在工地，作息时间也毫无规律。 ...
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兼得？ ——再论因第三人原因导致工伤,职工能否享受双重赔偿 稿件来源：黄山市人力资源和社会保障局 发布日期：2012-05-11 摘要：因第三人侵权导致工伤 这一模式的国家主要有日本、智利及北欧各国。补充模式既分散了工伤风险,减轻了用人单位的工伤事故负担,又避免了受害人获得双份利益,同时保证受害人获得 ...
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、发展趋势等的监测和专题调查工作。精神卫生监测和严重精神障碍发病报告管理办法，由国务院卫生行政部门制定。国务院卫生行政部门应当会同有关部门、组织，建立精神 按照国家有关规定对家庭经济困难的严重精神障碍患者参加基本医疗保险给予资助。人力资源社会保障、卫生、民政、财政等部门应当加强协调，简化程序，实现属于 ...
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驾车倒地原因无法确定，致此交通事故成因无法查清。”2016年2月5日，成都市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）依据成都市公安局新都区分局交通警察 交通事故伤害认定为工伤有纵容或鼓励职工违章的嫌疑，同时又易诱发个人的道德风险。第二，《机动车交通事故责任强制保险条例》是在2003年《工伤保险条例》 ...
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