1）对劳动者而言,录用条件是其开始工作的行为准则； 2）对用人单位来说,录用条件是对新进人员在试用期表现进行考核的标准,用人单位通过试用期考核确定新进人员是否 混淆，引发不必要的纠纷。 因此，建议用人单位在制订试用期的录用条件时，将岗位职责的要求，具体、明确的量化至录用条件当中，以备在试用期解除时， ...
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卡与BDX．25PRO卡于1994年通过检验中心入网检测。被告孙某原是BD公司工作人员，1996年6月27日、1997年3月20日，BD公司与孙某先后签订 成果。二、离职、退职、退休后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关的科学研究和技术开发，但法律、行政法规另有规定或者 ...
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撤 “入职时，公司通过招聘信息、入职培训及公司内部人员谈话沟通等方式，已明确了行政部经理的岗位职责和工作要求。”针对唐某的疑惑，该公司一名负责人 变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。但《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过 ...
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，专人负责处理群众投诉，虚心听取各方面的意见和建议。 4、文明接待制度。工作人员应当着装上岗，做到精神饱满、仪表端庄，衣着整洁、举止得体，服务周到、用语 来访，应努力照顾到在场每一个人的情绪，防止引发秩序混乱。 7、严格执行岗位职责和工作流程，工作细致认真、准确快速、优质高效，尽量减少来访群众的等候 ...
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劳动关系后，劳动者应当遵守用人单位规章制度的规定和劳动合同的约定，认真履行岗位职责。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动案例卫生规程，遵守劳动 VVVVVV店店长也存在虚列工资等违规违纪情形；由此可见，冷VVVVVV作为区域管理人员，在工作显然未尽到注意与管理义务，也未在事件发生后及时总结 ...
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公司的岗位职责要求执行；年收入税后10万元。2013年11月19日，公司出具《关于杨某同志工作严重失职的处理决定》，以杨某未及时办理离职人员 应当遵守劳动纪律和职业道德，恪尽职守履行劳动义务、完成劳动任务。对于杨某的工作职责，公司认为杨某担任人力资源主管，负责公司的工资统计发放、社会保险、公积金缴纳 ...
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法人的行为；二是王某自己作为劳动者与用人单位签订劳动合同，他的职责决定他应主动向公司提出，因身份冲突人事部门与其本人签订劳动合同存在不妥， 工作者以及高层管理者的岗位职责和权限的划分。通常来说，人力资源部门的主要负责人具备签订劳动合同的权力[15]。那么本案中，被上诉人的管理人员任命书明确人事行政部门 ...
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（包括商业秘密）也应当属企业所有。因而，区分商业秘密是归企业还是归其开发人员所有，主要是看该信息是否可归于职务技术成果。根据《促进科技成果转化法》、《 技术成果。二、离职、退职、退休后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关的科学研究和技术开发，但法律、行政法规另有规定或者 ...
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。经统计该企业损失达上千万元。 意见分歧：对该公司涉案的保卫部门的工作人员如何定罪存在分歧。 第一种意见认为，该案应以贪污罪进行定罪处罚。因为该案主要犯罪 具有任何管理职能，他们仅是国有公司的一般工作人员，所具有的是一定岗位权限，但不属于国家工作人员的范畴，即其职责不是贪污罪要求的从事公务的管理职责。 ...
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，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议。8.3.3有下列情况之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日 ）作业特点，乙方的工作地点为 省 市 县（市区）。A.4.3乙方应按岗位职责要求提供相应的劳动。A.5 工作时间和休息休假A.5.1工作时间甲乙 ...
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