月12日，原告实际工作30天，已领取了3000元工资，此后原告没有再为被告工作，所以不存在支付原告工资。 裁决 上海市嘉定区人民法院一审判决如下：被告嘉定区 至2008年4月，原、被告之间口头达成以完成一定生产任务为期限的劳动合同。2008年4月合同期满，劳动关系终止，被告无需向原告支付经济补偿金。 ...
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个月。评析：A、法律依据：《劳动合同法》第19条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。B、仲裁庭认定 员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求， ...
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是每月支付2倍工资（从第二个月开始支付），甚至直接视为双方已订立无固定期限劳动合同（第14条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 执行的，从其规定。 第22条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第31 ...
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。委托代理人何**，该单位工作人员。上诉人张某因与上诉人沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第2183号 是“2008年9月1日起至项目工程完成止”，是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，没有约定试用期，因此原告主张试用期赔偿金没有法律和事实依据，不 ...
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掌握的纠纷情况，告诉某公司人事部门负责人郑某，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某 .6万元、一次性医疗补助金5.6万元、一次性伤残就业补助金2.4万元，再加上治疗期间的护理费等，赵某可获得10.5万元赔偿。郑某听后表示公司对此认可， ...
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情形。实施条例：第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第九 续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位 ...
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期限及试用期工资 1、试用期最长为6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年 3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、 ...
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工资不得低于我市最低工资标准1260元／月。 小胡应聘的这家餐厅两个月试用期之后再签劳动合同违法。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者 劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 部分用人单位过分压低劳动者在试用期内的 ...
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代理人。谈话后得知，张某2010年2月入职，单位约定6个月的试用期，试用期最后一日为2010年8月24日。但张某最后工作至2011年9月30日， 超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同 ...
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合同的；三是当初订立合同时，已经明确约定合同到期就解除的；四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。第一种情形没有经济补偿，后3种 》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 案例： 刘佳与一家电子信息公司签订3年期劳动合同，工作两年时，被另一家电子公司看中。她向公司递交辞职申请书，公司以 ...
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