有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的……”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条 ,不会当然适用劳动合同的约定。3、修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因是否遵守企业规章制度引发的劳动争议纠纷的审判时应严格审核 ...
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违反《劳动用工管理制度》第五条第六款第二项“严重违反劳动纪律和企业制定的规章制度的,拒不服从单位领导(包括领机、班组长)正常分配的工作或者 承担诉讼费。其理由是一审法院未对被上诉人单方解除与上诉人劳动合同所依据的规章制度进行合法性进行审,惩罚性解雇程序进行审查,据此认定被上诉人解除与上诉人劳动合同的 ...
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企业长远发展,更是您和您的企业所需要承担的社会责任 33、规章制度讨论公示 企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示 固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、服务期协议要留费用凭证 企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当签订专项培训合同,明确双方 ...
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效力的必要条件之一。第二,损害了劳动者的权益,即因用人单位没有按法律规定制定规章制度,给劳动者的权益带来了损害。只有同时具备以上两点要求,劳动者才可以以此 非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身体。企业采取强迫劳动者劳动,如把劳动者非法拘禁在特定的场所,强迫其劳动,不 ...
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义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。29、经济环境变化形势下,更加需要全体股东同舟共济,齐心协力。 企业长远发展,更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示,内容必须符合 ...
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第六条用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见,并及时在 并付清。结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付工资 (五)建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,应当每月预付部分工资,每半年至少 ...
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六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见,并及时在 付清。结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付工资; (五)建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,应当每月预付部分工资,每半年至少 ...
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并要求公司支付违法辞退的赔偿金的。除非员工的行为已经严重到构成刑事犯罪,那企业是可以根据《劳动法》的相关规定直接跟员工解除劳动合同,并无需支付赔偿金的 规章制度为由跟员工解除劳动合同。所以,除了跟员工签订劳动合同,公司一定要制定规章制度来进一步约束员工行为,加强管理。但是,光有制度还不行,这种制度还 ...
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解除劳动合同条件不合法引起的风险;指导劳资工作人员提高收集证据技巧,指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险; ( 》等。(3)律师为公司起草、修改和审查规章制度,帮助公司建立健全各类劳动人事管理制度,建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理 ...
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一是应当遵守诚实守信原则。一些法律没有详细规定的内容,需要用人单位在劳动规章制度中予以具体规定。如《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反 为严重、何种损害为重大,法律没有做出具体规定,需要企业规章制度进行补充。一般来说,用人单位制定这些规章制度不得违反诚实信用原则和日常经验规则的判断标准。 二 ...
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