审查。 6、协助行政方面所涉及的法律问题 (1)协助顾问单位完成对公司章程、行政合同、管理办法的制定(包括起草、审查、签订、履行的程序)；(2)顾问单位 并协助企业处理相关法律问题；(2)对顾问单位向其他公司融资或者金融机构借款、集资、担保、抵押行为所涉及的法律文件进行审查。 8、对顾问单位员工进行 ...
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的证明。后原市房管局经调查发现，苏华公司聘用的专职管理和技术人员于同年5月起作为苏华公司员工缴纳社会保险费用，但于次月即停止缴费。故原市房管局 服务企业资质的主管机关，根据上位法规定制定《新设立物业资质通知》，对《物业服务企业资质管理办法》中专职人员的认定标准进行了解释和细化规定，与《中华人民共和国 ...
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年1月1日与其签订的劳动合同。”某有限责任公司的《员工行为规范管理办法》第4.4.6条规定，员工因严重失职致使加硫机停产而导致公司蒙受重大经济损失 劳办发[1994]289号第二十五条第三款规定，本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大 ...
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公司拖欠员工工资，员工该怎么办 企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个 数额，被告不认可，应提供相反的证据证明。涂料公司虽提供了业务人员工资提成管理办法，但是执行状态不明，也无法得出各销售人员应得销售提成的具体数额，即便 ...
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最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》及相关法律、司法解释等之规定，制定员工履行合同规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险；( 顾问单位处理关于行政方面所涉及的法律问题(1)协助顾问单位完成对公司章程、行政合同、管理办法的制定(包括起草、审查、签订、履行的程序)；(2)顾问单位 ...
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的投诉笔录，反映系保险公司的业务合作单位员工承诺投保人购买保险产品便可获得贷款，2012年3月保险公司依据相关管理办法，扣发了王阳2012年4月份的工资1227 的情况下向五名投保人退还全额保费，被告并不存在过错，其行为系原告自身的企业行为，所造成的损失由其自身承担。原告据此要求被告退还该五份保险产品 ...
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合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;(3) 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4) 向当地(企业工商登记机关的同级)劳动行政部门报告 目前的失业保障制度很不完善且存在很多问题，诸如其适用范围过窄，管理体制不健全，保障基金来源单一，保障水平低，难以保障基本生活等。面对 ...
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在调整工作岗位时，就该具体工作岗位设置试用期？2、公司对员工进行考核应当遵循什么样的规定？3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4、公司调整工作岗位后 进行，其考核评价办法也在之前向吴某进行了告知，考核是在双方知晓并明了的情况下进行的。考核是企业的一种管理行为，是企业根据既定的规定对劳动者的劳动 ...
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工作原则：依法执业原则；为本企业服务原则；以管理为主的原则。 （五）企业法律顾问的权利和义务。1、权利：对企业重大经营决策提出法律意见；对企业 企业法律顾问协会（ACC）简介：在美国注册的非赢利机构，成员是企业内部具有正式员工身份的企业法律顾问，社会律师不能加入。2005年，国务院国资委举办的企业法律 ...
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，应当从现实情况出发，根据劳动责任和贡献大小，使分配向企业高级管理人员、技术人员、营销人员方面倾斜。对劳动价值（主要是知识资本）认识不够，忽视了劳动价值 滞留在政府有关部门，如工资总额的决定、收入差距规定、期权激励办法、计税工资等问题。企业分配的政府行为往往胶脱离市场工资决定的基础作用。在劳动关系调整 ...
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