商业秘密是违法行为，情节严重的或导致犯罪。做好配套的奖励与处罚制度。 在企业发展到稳定的规模，经济相对宽裕，开始建立健全商业秘密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表，不侵犯他人知识产权保证书，就职和岗位调动时签署岗位保密协议，离职保密承诺书、 ...
//www.110.com/ziliao/article-272310.html -了解详情
劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的 及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任;(3)在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告;(4 ...
//www.110.com/ziliao/article-534717.html -了解详情
企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，如果该劳动者被原用人单位起诉则企业就要承担连带赔偿责任，企业所招聘的人员含金量越大这种风险就越大。涉及到的法律、法规 规定的赔偿办法》2、被录用的高层管理人员以及高科技人才是否会涉及到原企业商业秘密问题？对于录用的高层管理人员以及关键技术人员、科研人员，一定要注意询问 ...
//www.110.com/ziliao/article-352266.html -了解详情
第一案”12日有了结果，法院判定企业侵害了郭晶的平等就业权，赔偿其2000元精神损害抚慰金。今年6月，应届毕业生郭晶在赶集网上看到杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，她认为自己的学历以及实习经验符合学校的要求，便在网上提交了简历。郭晶对应聘信心满满 ...
//www.110.com/ziliao/article-517641.html -了解详情
,潘先生被许以主管职位,并提供住宿及汽车一辆免费使用. 潘先生入职后发现该企业因未注册,一直不缴社保,也不签劳动合同,发工资也是现金形式,而且没有工资条 、休息休假、晋升、奖励、惩罚、离职等基本内容；4、平时要有意识时保存招聘申请表或登记表、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-702310.html -了解详情
字第717号【关键词】著作权、软件权属、职务作品【导读】在现实社会中，企业与离职员工在作品的权属纠纷问题上，时有发生，离职员工主张涉案作品为个人劳动 专业软件著作权律师总结：在实际经营活动中，企业要想避免与员工发生计算机软件权属纠纷，做好以下三步：首先，在招聘签订劳动合同时关于相关软件的开发成果做出 ...
//www.110.com/ziliao/article-638131.html -了解详情
向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出索赔双倍工39000元等诉求。企业：无劳动合同，责任在高管对于赵女士的诉求，该独资公司辩称，赵女士 作为独资公司的惟一股东和法定代表人，授权孙某于2012年 3月处理了赵女士的招聘、交接事宜，2012年10月，孙某又处理了赵女士的终止劳动关系等事宜，故 ...
//www.110.com/ziliao/article-472324.html -了解详情
也未就录用条件等进行约定，事后也未书面告知王先生该职务的岗位要求。企业称在招聘时双方已就录用条件达成口头协议，但王先生对此予以否认，单位未提交任何有效证据加以证明。 用工提醒：试用期可别成了是非期 目前，企业滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。对于什么样的岗位需要约定试用期，约定多长的 ...
//www.110.com/ziliao/article-861308.html -了解详情
单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，(四)考勤记录，(五)其他劳动者的证言等。其中，一 他与其他用人单位建立的都是劳务关系。正是在这样的指导思想下，很多企业在关联公司之间流动使用都认为是没有问题的。但是2010年9月14日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-861307.html -了解详情
技术有限公司是一家特许经营二类医疗器械(主营“华汉针神”牌诊疗健身仪系列产品)的民营企业，经20多年的努力，产品畅销国内，远销海外。该公司从未要求和委托任何 的销售价格是全国统一的。可是，被告阿里巴巴网不断出现以该公司的名义进行招聘代理商和产品销售的信息，以及以其他名义进行该公司产品“华汉针神”的销售 ...
//www.110.com/ziliao/article-725814.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务