观念,最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的,请 员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定,同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据,以便发生争议时举证。45、企业与 ...
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年8月21日财政部、国家档案局发布的《会计档案管理办法》第四条规定:“各单位必须加强对会计档案管理工作的领导,建立会计档案的立卷、归档、保管、查阅和 第二款和刑法第三十条关于“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任”的规定,W造纸厂应当承担刑事责任。 ...
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8月21日上午,王某因与该厂检验员因领料签单事情发生矛盾,被同在该厂工作的检验员妻子张某撞见,王某与张某之前就存在间隙,张某见王某与其丈夫 过失性辞退的权利,在用工管理方面,只要员工有严重违反单位规章制度的情形,用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效 ...
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事故处理的结案批复文件后,要在企业职工中公开宣布批复意见和处理结果。对有关人员的处分要存入受处分人的档案。伤亡事故处理工作,因特殊情况需要超过90日 二条中“劳动部门对企业执行本规定的情况进行监督检查”,应如何理解?解释:是指劳动部门对企业职工伤亡事故报告、调查、处理、统计工作实行综合管理和监督检查。 ...
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造成甲方重大经济损失,应赔偿甲方所受全部损失。 任职期间,被告每月领取的工资中包括档案工资(基础工资)、浮动工资、奖金。被告分别于1999年2月12日和 条款。国家劳动部劳部发(1996)365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定:用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的 ...
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国家劳动部劳部发(1996)365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定:“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定 产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,约定有关人员 ...
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国家劳动部劳部发(1996)365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定:“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定 产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制条款,约定有关人员 ...
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条例》中的相关规定。同日,Y生化公司与朱某签署《技术及商业保密条例》,该条例载明:本条例适用于Y生化公司的所有成员,包括在公司工作的正式员工、博士后和 ,载有朱某的订单传真电话及电子邮件信息,最后落款有西蒙朱博士、总经理、X公司企业名称、地址、邮箱、电话、传真、手机、网站等信息。PH公司、A公司将上述 ...
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《企业名称登记管理规定》中第六条:“企业只准使用一个名称,在登记主管机关辖区内不得与已登记注册的同行业企业名称相同或者近似的规定,”故而侵害原告的 伙同富祥置业公司对江西富祥机械设备有限公司的大部分职工、全部财产(四万多张技术图纸、财务档案以及全部有形和无形财产)的征收;江西富祥机械设备有限公司仅带出 ...
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公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 【解读】本条系关于职工基本养老保险覆盖范围的规定。 1、企业职工 企业职工是参加基本养老 7月23日,人力资源和社会保障部与国家档案局联合发布了《社会保险业务档案管理规定(试行)》。 3、个人权益记录 参保人员个人权益记录是参保人员缴费 ...
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