条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持:(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该 尤其是外来务工人员享受工伤保险待遇等劳动法上的基本权利。即通过上述解释和规定，在建筑、工矿等企业与劳动者之间拟制了一种劳动关系的存在，承担 ...
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劳动保障监察执法是劳动保障行政部门依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律、法规，对用人单位违背劳动保障法律、法规行为进行监督、检查和依法查处的 法规或者规章的行为有权当场予以纠正。三、劳动保障部门可对企业进行处罚的情形劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果 ...
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工资发放时间问题引发的劳动争议。周先生所在公司的做法明显违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定："工资应当以货币形式按月支付给 。工资按月支付是否就是说不能实行年薪制呢？其实，要求工资按月支付并不排斥企业实行年薪制，只是要求对实行年薪的职工也必须按月预付一部分工资。《上海市企业工资 ...
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8月至2004年7月期间的生活费2112元整。 评 析： 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 不能代替劳动合同及其附件。被诉人以“企业停产”为由，不经申诉人同意，擅自降低双方协议约定的申诉人生活费标准，违反了变更劳动合同应当遵循的平等自愿、协商 ...
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到企业人才战略及劳动者权利保护，对此国家针对企业人力资源管理制定并出台一系列相关法律法规。上述劳动法律法规，不仅包括了《劳动法》等劳动领域的基本大法，更包括 公司的主要资产是所持有的股权，其对外投资肯定要超过其净资产的50%，违反《公司法》第12条“公司向其他有限责任公司、股份有限公司投资的，除国务院 ...
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8月至2004年7月期间的生活费2112元整。 评 析： 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 决议不能代替劳动合同及其附件。被诉人以企业停产为由，不经申诉人同意，擅自降低双方协议约定的申诉人生活费标准，违反了变更劳动合同应当遵循的平等自愿、协商 ...
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不找，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除 用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。七、关于保险 ...
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职工自愿参加，不允许强行集资，更不能以扣发职工工资的方式强行集资。?《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故 从劳动者工资中扣除的其他费用。该水电管理处借集资扣发职工工资显然违反了上述规定。?必须指出，企业在作出这一错误决定和实施违法行为时，采取由职代会审议通过的 ...
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扣押她25%的提成额作为风险金。2006年4月5日公司把她辞退，累计扣押了她的风险金14983.77元。2006年4月13日她向劳动争议仲裁部门提出申诉， 对销售奖惩形式的具体体现，是企业促进销售提高销售人员积极性的方式，但公司以扣发一定比例的提成额来充当风险金的作法违反了劳动法中对工资支付的规定，故 ...
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什么材料和证明呢？ 首先可以明确，一切不为员工购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。所以职工完全可以依法维权，当然为了避免之后可能 举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，起诉同样要保存好相关证据。 而企业将付出的赔偿，根据社会保险法第八十六条的规定：用人单位未按时足额缴纳 ...
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