依法解除劳动合同显然与事实不符。 二、一审法院适用法律错误，导致判决错误。 上诉人20几天没有上班是事实，但是是否就构成了无故旷工，在一审法院没有 标准的二倍向上诉人支付赔偿金25000元。 综上所述，上诉人作为一个职业女性，在产前一个多月以前的情况下还在坚守岗位，为被上诉人辛劳工作，被上诉人不仅没有 ...
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整理的争议焦点，发表如下代理意见，供合议庭在合议时参考： 一、被告在原告单位上班，与原告之间存在劳动关系，因此，原告是本案适格的诉讼主体。 2004年6月 日提起仲裁，这之间只有一个月的时间，根本就没有超过一年的仲裁时效的规定。 尽管被告处于帮助顾客的愿望违反了原告单位的工作纪律，但她已经受到了相应的 ...
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签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资? 对于那些签订了劳动合同，但因其内容 享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以按照法律规定拒绝。 工伤篇37、劳动者上班迟到，途中发生交通事故能否认定为工伤? 在上下班途中，受到非本人主要责任的 ...
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答辩人处继续上班，以上事实有答辩人提交的两段录音和与被答辩人的微信聊天记录予以证明，而且，答辩人系在被答辩人主动提出辞职一个月后发布其 的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活。...四。.生活费标准。企业发放的生活费标准不得低于 ...
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手册》、《2011年规章制度告知登记》 证明事项：规章制度第十七条第五款明确规定一个月累计旷工3日者或者年度累计旷工5日者(未请假或假满未续假者都 年入职时企业没有与其签订劳动合同，但申请人则该项请求已经过了仲裁时效，依法不应支持。 4、违法解除劳动关系赔偿金 D要求申请人回公司上班的律师函，申请人的 ...
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某某仲裁委以某某劳人仲字（2016）第2705-1、2705-2号裁决书裁决此案，但没有完全支持原告的合法请求。鉴于以上所述，原告根据我国《民事诉讼法》等法律 -2号仲裁裁决书，起诉至本院,形成本案诉争。龚某富主张其入职时约定月工资3000元，一个月上班22天，工资均是领现金签字发放，但是实际上每个月 ...
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。【被申请人答辩】被申请人辩称，被申请人从未与申请人解除劳动关系，也没有通知过申请人不要再来上班。在休产假期间，被申请人足额向申请人支付了工资，也缴纳了 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 ...
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介绍相识，交往三个月结婚，并与十月怀胎生有一子。婚后，婚前缺乏了解，感情基础薄弱，双方性格也不同，男方终日游手好闲，不务正业，女方上班养家、兼顾照顾孩子。 在客观上剥夺了上诉人基本的应当享有的财产权益，同时也没有更好的保护女方的精神层面的权益。将一个对家庭七年多以来含辛茹苦的、带有孩子的母亲的权益压榨 ...
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介绍相识，交往三个月结婚，并与十月怀胎生有一子。婚后，婚前缺乏了解，感情基础薄弱，双方性格也不同，男方终日游手好闲，不务正业，女方上班养家、兼顾照顾孩子。 在客观上剥夺了上诉人基本的应当享有的财产权益，同时也没有更好的保护女方的精神层面的权益。将一个对家庭七年多以来含辛茹苦的、带有孩子的母亲的权益压榨 ...
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迟到等问题-中人网提供案例】张三是深圳A公司的员工，2010年3月，张三有4次上班迟到35-45分钟的情况（因为发生了交通事故导致迟到）。A公司的 进行规范或处置的重要手段。3、合理规定上下班时间员工违纪，应该只是偶发状况，但如果一个企业的员工违纪是一种常态，那么这个企业就应当好好检讨自身的制度设置及 ...
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