人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员法的机关和参公管理机关与聘任制公务员之间、事业单位、社团组织与其聘用工作人员之间和军队 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...
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人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员法的机关和参公管理机关与聘任制公务员之间、事业单位、社团组织与其聘用工作人员之间和军队 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...
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人事争议，依照《人事争议处理规定》之规定，主要包括实施公务员法的机关和参公管理机关与聘任制公务员之间、事业单位、社团组织与其聘用工作人员之间和军队 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...
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不可测，那么在上述规划根本无从得知的情况下，用地单位的法律风险就彻底不可控了。公务员们擅长严防死守，你不管来软的还是来硬的，都很难直接看到上述规划文件。 不行，地转，批文就得换，否则之前的批文就是完全没用的。换批文也存在一个很现实的问题，任何工业房产都不是平均建在地块上的，那么如果发生部分转让，空地较 ...
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应当承担法律责任，不容许只行使权力而没有相对应的法律责任的现象存在，而且要求行政机关及其公务员在行使行政权时主观上要有责任的思想意识。 三、 合法行政 以原告的诉讼请求为契机，运用司法审查权审查被告作出的具体行政行为的合法性问题，即重点是对具体行政行为的合法性进行评判。 行为程序合法是行政行为合法要件 ...
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应当承担法律责任，不容许只行使权力而没有相对应的法律责任的现象存在，而且要求行政机关及其公务员在行使行政权时主观上要有责任的思想意识。 三、 合法行政 以原告的诉讼请求为契机，运用司法审查权审查被告作出的具体行政行为的合法性问题，即重点是对具体行政行为的合法性进行评判。 行为程序合法是行政行为合法要件 ...
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应当承担法律责任，不容许只行使权力而没有相对应的法律责任的现象存在，而且要求行政机关及其公务员在行使行政权时主观上要有责任的思想意识。 三、 合法行政 以原告的诉讼请求为契机，运用司法审查权审查被告作出的具体行政行为的合法性问题，即重点是对具体行政行为的合法性进行评判。 行为程序合法是行政行为合法要件 ...
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法律后果。根据民法原理，民事行为被确认无效后所产生的法律后果不存在赔偿损失和强制收购的问题，只有返还财产或收归国有。纵观本案，被告依无效民事代理行为所 万元委托被告通过不正当手段为其儿子代办进交警部门工作，其行为破坏了国家公务员录用制度，败坏了社会风气，损害了国家和社会公共利益。原告的主观恶意是明显的 ...
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认为，依据《普鲁士一般邦法》第12条第2款第15项的规定，对于公务员履行道路保养义务方面的不作为，国库是不予赔偿的。[1]后来，案件又上诉 仅具有历史意义了。[41]因为随着公法理论的发展，国家赔偿制度逐渐建立并日趋完善。国家违反“社会安全义务”的问题，完全可以在国家赔偿法的框架内来解决。[42] （ ...
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认为，依据《普鲁士一般邦法》第12条第2款第15项的规定，对于公务员履行道路保养义务方面的不作为，国库是不予赔偿的。[1]后来，案件又上诉 仅具有历史意义了。[41]因为随着公法理论的发展，国家赔偿制度逐渐建立并日趋完善。国家违反“社会安全义务”的问题，完全可以在国家赔偿法的框架内来解决。[42] （ ...
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