公司承诺由母公司派往我公司工作人员工龄一律连续计算，工资待遇不变，并根据在母公司的工龄签订固定期或无固定期劳动合同。石某与河南某某科技 字（2013）114号仲裁裁决书，裁定：河南某某科技股份有限公司支付石某解除劳动合同经济补偿金25784.48元、2008年至2011年带薪年休假工资6782.46元 ...
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另有各类补贴264元。 【案情简介】 2010年8月10日，陆某进入某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合 的通讯工具从事此类活动，尤其不能允许。一经发现，坚决予以严重过失处分。”。2012年4月28日，某贸易公司书面通知陆某解除劳动合同，内容为：“2011年12 ...
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另有各类补贴264元。 【案情简介】 2010年8月10日，陆某进入某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合 的通讯工具从事此类活动，尤其不能允许。一经发现，坚决予以严重过失处分。”。2012年4月28日，某贸易公司书面通知陆某解除劳动合同，内容为：“2011年12 ...
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劳动合同第22条第一款的原因，于2004年3月31日解除劳动合同。”同年3月19日，建中公司与中科公司签订了《人员划转备忘录》，写明：“根据公司有关 了0401到10日的工资1338.43元。后陈某以建中公司不履行劳动合同、拖欠工资为由向北京海淀区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会一陈某与建中公司的 ...
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仲裁委，但又有点顾虑，不知道是否有胜诉的可能。 那么在该案中，被派遣单位向张某发出的解除劳动合同的通知是否有效?该外企服务公司应当承担什么责任呢? 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定："劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位 ...
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年11月15日作出（2018）苏0724民初2732号民事判决：一、被告西区公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孙某某经济赔偿金18989.46元。 某某无故旷工3天以上的事实不清，西区公司应对此承担举证不能的不利后果，其以孙某某旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同，缺少事实依据，属于违法解除 ...
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日至2019年5月9日期间的工资972.69元；3、公司支付曾某解除劳动合同经济补偿金46412.30元。 公司不服裁决，向法院起诉，请求如下：1、判令 的做法，这种工资发放方式被全体职工广泛认可并且由来已久，与压着劳动者工资故意拖欠不发的恶意行为，二者具有本质区别。并且3月遇到特殊情况，5月发工资不 ...
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、刘春鸣。2012年10月12日，双方解除劳动合同。2013年3月份，刘春鸣到焦作市名泽磁业有限公司工作。振林公司认为刘春鸣违反了保密协议，故提起仲裁 .当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力。本案中，刘春鸣与振林公司 ...
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倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作 ...
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违法解除劳动合同引发的劳动争议案例解析 一、基本案情 上海某某实业有限公司是注册于上海市某区的一家企业，员工自2014年9月9日开始进入该公司上班从事 方面需要对职工在职期间出现的严重过失进行举证，如果不能提出证据加以说明，则很可能要承担违法解除劳动合同经济赔偿金的后果。 因此，本案调解过程中，调解 ...
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