，并赔偿原告经济损失18万元。 【法理分析】 本案属于在同业竞争中利用原任职公司客户资料而引发的侵犯商业秘密的案件，在审理中，客户资料是否属于商业秘密 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书的相关内容，员工工资属于高度机密，季某有 整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的 ...
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的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书的相关内容，员工工资属于高度机密，季某有 整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的 ...
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协议，涉嫌侵犯商业秘密犯罪及他们所在的深圳市梓某某科技发展有限公司（以下简称梓某某公司），涉嫌侵犯商业秘密犯罪。林某某、陈某某原为深圳市威某某科技有限公司客户经理 的董事及经理，所以其从威某某公司离职后并没有法定的竞业禁止的限制，而其所签的保密协议也因没有保密期限及保密补偿金的约定而并不发生法律效力， ...
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和摘编。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《周某与西安AR建材科技公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析 自身的软件和硬件方面下功夫。软件是指制度、管理层面，企业通过规章制度、与员工签订保密协议等方式，将相关商业秘密性质、违反的处罚等，特别是商业秘密的范围及保护 ...
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试用期为3个月，担任行政主管，从事公司行政工作。在签订书面同时，公司和程某还签订了《聘任函》、《保密协议》，并且约定该《聘任函》和 会单独约定试用期工资额，而会直接约定每月工资额，不区分试用期还是试用期满；其二，从公司每月出具的工资条来看， “基本工资”栏数额是3000元，而在“考核工资”栏没有数额， ...
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公益性质的医疗机构，但并不等于其没有与其聘用的工作人员不能签订保密协议与竞业限制协议的权利，法律对此也并无禁止性规定。本案中，市医院为控制人才 。法定竞业限制，义务人的竞业限制义务直接来自法律的禁止性规定，主要适用于公司的董事以及高级管理人员、合伙企业的合伙人、个人投资企业的管理人等任职期间具有特定 ...
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子公司，负责在华医疗、药物产品的研发及技术服务。2012年5月，礼来中国公司与黄孟炜签订《劳动合同书》，聘用黄孟炜从事化学主任研究员工作。根据《劳动 要求，黄孟炜必须遵守《员工手册》、《保密协议》、《商业行为准则》以及《关于电子资源使用的全球政策》等公司规章制度。2013年1月，黄孟炜违反公司规章制度 ...
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的保密义务均应持续至该项商业秘密被公开为止。【基本案情】原告S厂是原告S公司出资开办的一家来料加工产，被告陈某原系该厂的一名员工，且S厂的职工规章 需持续到秘密被公开为止。故企业为使员工对此有明确的认识，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的效力 ...
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业禁止协议须具备主体、内容、双方的权利义务等多项要件。在本案中，WS物流公司主张胡某侵犯了其商业秘密，并违反了法定的竞业禁止规定，但最终却因未能 经营活动的一种法律措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞 ...
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