但没想到有一个美丽的意外降临。 6月7日，张某发现自己怀孕了，并立即通知公司人力资源部经理。本该是一件幸福的事，但张某却因此陷入了泥沼。因为从这一 不公平的对待，只能不断地挣扎挣扎。7月1日，在未经张某同意的情况下，公司擅自作出《薪酬调整通知书》的决定，将张某每月6000元工资降至2500元每月。张某 ...
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货款。律师评析：上述案例中所述情况一般发生在一些中小企业中，中小企业正在发展阶段，公司制度不健全、人员分工也没有那么细，注意力主要集中在销售等业务环节，忽视法律风险 。法官之所以判决吴某承担剩余货款，理由有二：1、合同上虽有甲公司的名称，但是甲公司没有盖章，只有吴某的签字。2、首期货款并不是从甲公司的 ...
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并不违反法律法规的相关规定，所以约定应当是合法有效的。 二、劳动者严重违反公司制度的，根据劳动合同法的用人单位完全可以合法解除。 根据《劳动合同法》第三 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反公司规章制度的； 本案中，陈某对自己担任上海某某实业有限公司股东的事实并无 ...
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，对这些情形的分析和讨论有助于我们更深人地理解整个公司制度的一般特性。事实上，这些情形也是目前在公司股权转让实践中，比较突出且具有较大争议的问题。 实践中比较突出的纠纷予以类型化，并不求体系上的尽善尽美，只是希望能把自己在公司股权转让法律实践中所进行的点滴思考和粗浅分析留下一个记录，为“公司法的司法化 ...
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告上法庭索赔。此案历经一审、二审最终达成和解。上月26日，小李终于领到公司支付的各项赔偿金共计2.2万元。事发：职员打卡后外出过早遭辞退36岁的 月30日无故旷工，对其作出通报批评，罚款200元。小李屡教不改、无视公司制度，严重违反公司纪律。“因此辞退行为合法有效。”小李的代理律师、湖北朋来律师事务所 ...
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就列举一个具有代表性的问题供您参考----“关于股权的转让” 股权在本质上是股东对公司及其事务的控制权或者支配权，是股东基于出资而享有的法律地位和权利的总称。 一原则包含了以下特殊内容：第一，此处是以人数主义作为投票权的计算基础。我国公司制度比较重视有限公司的人合因素，此处故采用了人数决定，而不是按照 ...
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法人从事经营活动。本案中，被告五线厂未提交证据证明黄某是原告的法定代表人或是公司章程中规定能够代表法人从事经营活动的人，也未提交原告委托黄某办理该事项的授权 代表人是受公司众股东所托，要具备相应的专业才能，受公司制度的约束。而独立于公司之外的第三人刘乙授权给黄某的行为，明显超出了家事代理的范围。因此 ...
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的股权转让纠纷 2005年01月06日 诺盛律师任L先生的代理人 案情摘要： T公司作为一家新兴的商务咨询企业，虽业务蒸蒸日上，但主要股东L先生与Y先生却 代表人和股东，并以此为基点为L先生争取其合法权益。我们牢牢抓住现代公司制度对公司经营权和股权分离的基本原理，先后利用法定代表人应当享有的对银行帐户 ...
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可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。 所以，公司要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法这些 定义好的工作要求。 当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果 ...
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要回这个责任金，结果公司说说是干满2年才退，现在无法要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被 ...
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