未签合同拖欠工资 一则深圳劳动案例，陈某、范某、赖某三人都是农村进城的务工人员，今年3月，三人通过朋友介绍到杭州某餐饮公司分别负责厨房炉台、厨师 判断是否能申请劳动仲裁。从市场监管局调取的企业信息中可以看到，该公司注册登记的法人代表为兰某，与三名申请人提交工资欠单上签字的欠款人为同一人，同时工资欠单中 ...
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工资差额的时效该如何计算？刘某是2011年7月12日进入公司工作的，按照法律的规定，刘某可以要求公司支付自2011年8月12日至2012年7月12日期间的 年3月14日向劳动仲裁委申请劳动仲裁的。刘某到底做多能主张多长时间的双倍工资的差额呢？ 要确定双倍工资差额的申诉时效，首先得明确双倍工资差额的性质 ...
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按照其现行规定计算已经支付了被告提成，而对被告的主张，现被告不能提供现行可以支持其主张的原告制度，故对其请求，本院不予支持”（见原审判决第4页 劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”本案中，清科公司没有按照劳动合同约定和公司制度 ...
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诚劳务输出有限公司派遣到原告处从事辅助性工作的劳务派遣人员，被告与派遣单位嘉诚劳务公司之间存在劳动关系，原被告双方之间不存在劳动关系。 劳动合同法第第六十六条第一 。 梳理本案被告及同一批另外两个案件的被告陈龙凤、孙聪聪的工资数据，我们可以发现同样的规律：①横向比较，同一个月份干得差的员工只能拿到较少 ...
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决定于是其利用自己的管理地位及证据意识，收集了自己在公司存在事实劳动关系的证据，违法解除劳动关系的证据，多份录音证据，可谓是做好了充分的诉讼准备，最终 该案系某医院违法解除劳动关系、拖欠工资、未帮助丁某交纳社会保险引发的劳动纠纷，接受委托后，本律师发现其虽然在医院工作时间较长，但是其手里的证据材料太 ...
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，给该个体工商户造成了很大的损失，以至该个体工商企业关门走人。两家因为拖欠燃气费和燃气质量不好造成的损失而索赔发生了争议走上了诉讼道路。在燃气 费用于2008年7月15日之前已经结清，原告没有向Q公司作债权申报”。本来第一、第二被告完全可以就此事实请求法院判决驳回原告起诉，只是为了不浪费司法资源而且 ...
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要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济补偿金。【法官 至公司上班。2012年5月29日，刘某向公司发出解除劳动合同通知，提出因公司拒绝其上班、拖欠工资，双方的劳动合同于30 日后正式解除。遂后，刘 ...
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日。 （5）《中华人民共和国公司法》第14条规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被申请人没有足额支付报酬，也没有为申请人缴纳社会保险，根据以上法律规定结合 ...
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，主要因为合同签订时，工业陶瓷厂已停产停业，负债高达10多亿元，其中拖欠员工工资523.15万元，拖欠员工福利费84.31万元，还需对员工进行分流、派发 百二十三条规定：承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。区汉棉的前述四项改造措施，均未经工业 ...
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今年可以要求支付今年和去年的带薪年休假工资，如果经劳动者同意跨年度安排年休假的，最多可以追溯三年，超过时效就要不到了。 医疗期权益 根据《企业职工患病 ，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 以下劳动纠纷 ...
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