公司员工管理制度 -案例分析搜索

员工恶意举报同事，公司能否按严重违纪解除合同

否则应承担相应责任，而施瓦辛不实举报行为严重违背了员工应当遵守的企业管理制度要求，不可避免地对公司所追求的团结稳定的企业风气产生不良影响； 5.施瓦辛用人单位的规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司（甲方）与施瓦辛（乙方）于2018年3月1日签订了《劳动合同书 ...

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公司给管理层的股权分红去哪里了

；（2）所获管理分红按公司统一分配制度执行；（3）管理分红股持有者享有与股东同等分红权。后双方发生劳动争议，B员工申请仲裁，其中一项属于劳动争议处理范围？《国务院批转劳动部等部门关于加强城镇集体所有制企业职工工资收入管理意见的通知》中第一条：集体企业职工的基本工资、奖金、津贴、补贴和劳动 ...

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王某劳动纠纷一案

违反本公司《标准化手册行政篇》第三章第三节第六条之规定，正式员工月度连续旷工3天（含3天）以上或者月累计旷工4天（含）以上，视为自动离职发了《解除劳动合同通知书》，工资结算到2018年10月31日，被告认为原告违反公司管理制度及《劳动合同法》的有关规定，被告并未违反法律的规定，系依法与其解除劳动合同 ...

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仅凭员工的职务签字行为“情况属实”不足以认定双方存在买卖合同关系（原创！）。

为职务行为,并非其对自己拖欠货款的确认，根据法律规定依法裁定如下: 驳回原告吉安公司的起诉。【案件解析】关于原告主张支付货款是否具有事实和法律依据的问题。作为一家正规的用人单位应建立规范的管理制度，包括人事管理制度和发货制度，不能因为公司管理的失误，就把财产损失转嫁到员工身上，出现问题就追究员工 ...

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盘点公司章程中同钱不同股，同股不同权等特殊规定的效力

原因，使得企业中出现大量员工持股的现象。在设计股权激励计划或企业改制计划时，一般亦会在公司章程或股权管理办法中规定，公司股东按出资比例享有股权和三分之二以上有表决权的股东通过”来实现“多数资本决”这一各国公司法都通行的根本制度。三分之二以上表决权的规定，其出发点首先应该是防止少数大股东专权以简单多数 ...

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企业、公司如何与员工解除劳动合同

解除，不论解除原因，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。这种解除方式，企业、公司一般不需要承担预算之外经济补偿或赔偿金。本文不需要过多关注，仅需要提醒双方的员工解除劳动合同，应有制度和事实依据。企业、公司应当提前制订详细、具体和实用员工手册，该员工手册即要保证方便企业、公司对员工管理，又要保证能够 ...

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国有控股公司中工作人员是否可以定性为国家工作人员

公务的人员，应以国家工作人员论。观点二：计算机公司系国有控股公司。根据现代企业制度，只有完全由国家出资的公司才能被认定为国有公司。而在国有控股公司中的员工都视为国有工作人员。如果是原国有公司员工则可以根据其是否从事管理工作来认定是否为国有公司、企事业单位委派到非国有公司、企事业单位的人员，如果是原非 ...

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国有控股公司中工作人员是否为国家工作人员

公务的人员，应以国家工作人员论。观点二：计算机公司系国有控股公司。根据现代企业制度，只有完全由国家出资的公司才能被认定为国有公司。而在国有控股公司中的员工都视为国有工作人员。如果是原国有公司员工则可以根据其是否从事管理工作来认定是否为国有公司、企事业单位委派到非国有公司、企事业单位的人员，如果是原非 ...

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【典型案例】用人单位如何防范员工“泡病假”或“小病大养”

一起到公司指定医疗机构检查以来，你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资。2011年9月30日，被告以原告旷工为由单位了解劳动者病情的目的，客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。第四，员工泡病假或小病大养无非觉得有利可图，用人单位要堵住这个利，就要在工资结构 ...

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用人单位如何防止员工泡病假

起到公司指定医疗机构检查以来，你一直不回应也不到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资”。2011年9月30日，被告以原告旷工劳动者病情的目的，客观上也起到了对劳动者病假的某种监控作用。第四，员工“泡病假”或“小病大养”无非觉得有利可图，用人单位要堵住这个“利”，就要在工资 ...

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