鉴定中心（2015）文鉴字第W0060号司法鉴定意见书。公开开庭进行了审理。原告甲公司的委托代理人张四，被告李四及其委托代理人宋家兴到庭参加诉讼。经本院 和财务签字即可报销；证据十一、2014年底绩效考核责任书，拟证明有发放奖金和提成的制度规定。为查清案情事实，本院依法要求证人出庭作证。根据原告的申请 ...
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为其办理退工手续，并支付了经济补偿金。李某提出公司还应支付其2013年度的年终奖金，公司回复称根据《年终奖发放指引》中“没有参与年终奖考评，且发放年终奖之前 某知晓该制度。因此，裁审部门均未采信该《年终奖发放指引》，认为该制度对李某不具有约束力。 二、用人单位应当遵循公平、合理的原则向劳动者发放年终奖 ...
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天数为6天；7月的计薪日为22天天，休假天数为5天，所以公司应付工资为：1450/21×6＋1450/22×5=414.3＋329.5=743.8元。7 不确定性。因此，企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞，在以各类奖金制度鼓励员工的同时，还需明确具体的发放方式、时间必须以公司正式通知为准，一般性的约定 ...
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月11日向A公司主张2008年度年终奖金案申请劳动仲裁，是否构成对本案仲裁时效的中断，本案能否适用《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定 性决定了债权内容在债形成之时即已经确定。不同于工资债权，年度奖金的发放是企业根据实际经营情况所享有的一定的自主经营权，所以陈某2009年度奖金 ...
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”，这也对用人单位的人事管理水平提出了较高的要求，更进一步督促用人单位规范制度管理和人员管理。案例九 高级管理人员违反服务期约定，应依协议向用人单位返还奖金 了三年期劳动合同。2013年12月30日，双方间签订了《奖金协议》，约定科网公司向李某发放特殊现金奖励，金额为税前120 000元，李某充分享有 ...
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公司与张xx的劳动关系已于2017年6月14日解除；2、xx公司提交的工资发放表与银行转账记录对应，充分证明张xx工伤前12个月平均工资为3490 ，加班工资以1310元/月为基数，根据周末加班天数计算，岗位津贴、职务补贴、奖金按照员工每月完成工作程度、工作表现和当月的绩效来综合评定，工资通过银行转账 ...
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18000元、2013年7月1日工资184元、失业保险待遇损失2976元、绩效奖金7200元、工资191.14元，以上共计28551.14元。被告辩称：仲裁认定事实 提交的证据1真实性有异议，被告不知情，被告进入公司时，原告未向被告出示员工行为规范等公司相关制度，该行为规范上无被告签字，亦无落款时间， ...
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生活集团（中国）有限公司向我发出通知，以我未达到岗位考核标准，严重违反公司的制度为由将我解雇。依据劳动合同法的约定，新生活集团（中国）有限公司不能 、调动工作的旅费和安家费；本案中，被上诉人制定的《关于事业局职员奖金及支援金发放问题的董事会决议》记载：支援金大包干范围包括电话费、差旅费、交通费、培训费 ...
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自己的行为模式，除非你奖赏他们这样去做。对做出了成绩的人，公司一般采取发放奖金或者授予股权的方法，以示表彰。然而，奖励的真正目的应该是鼓励他们 品质。只要确定了绩效计酬标准，管理者就不能随意提高标准或者降低标准。绩效计酬制度的管理必须制度化、法制化，这样才能使员工增加对企业的信任、减少疑惑。因为员工 ...
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，具体从事模型设计工作，合同约定：基本工资为9000元，奖金则根据项目完成情况发放。2007年上半年，公司要求张某完成两个项目的模型设计任务，并承诺 发生争议，往往劳动者的主张难以获得支持。 对于用人单位而言，要通过民主程序制度规章制度，解除劳动者劳动合同须谨慎，不能随意解除，否则违法解除劳动合同， ...
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