才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、 ； 2、未购买社保 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是寻找 ...
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，X公司未与其签订劳动合同，也未缴纳保险。后张XX被公司辞退，张XX申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后。张XX又将遗漏的请求再次申请仲裁，仲裁不予受理，告知其去法院起诉。遂张XX将公司诉至法院，要求补缴部分保险，支付拖欠工资，支付经济补偿金等。作为公司代理人，本人以时效和构成重复起诉对其请求进行 ...
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某缴纳社会保险费。今年6月，张某主动离开公司。7月，张某以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁，要求支付未付工资、加班工资、满勤奖及经济补偿金。劳动仲裁委裁决公司 张某与公司之间不存在劳动关系，且因为张某未能提供有效证据，法院只支持了一部分工资，加班费、满勤奖和经济补偿金均未得到支持。【说法】广东（深圳）穗江 ...
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相关的法律知识并不怎么了解，对于相关的法律条例也不清楚，所以导致很多的打工人在公司上班但是没有维护自身的合法权益。【以下为案例，提醒维护自己合法权益】我是某某 在这个公司上了几年的班。上班的那段时间，公司经常要求加班，并且没有加班费，并且不加班的话还会扣工资。而之后因为家庭原因我就辞职了，辞职前早早地 ...
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维律师事务所律师。上诉人钱骏、北京数码超智信息技术有限公司（以下简称数码超智公司）均因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第3735号民事判决， 年6月14日，钱骏致函数码超智公司，以该公司拖欠工资为由提出解除双方劳动合同。钱骏在数码超智公司实际工作至2007年7月9日，因此法院 ...
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，组织培训，提高其职业技能，取得相应职业资格，为其缴纳社会保险，享受国家规定的保险待遇。然后由“公司”依靠自身能力承担经营风险，按取得的相应资质承揽建筑工程，使之成为农民打工风险的承担者，减少和避免因农民工盲目进入企业务工而被拖欠工资现象的发生。 解决拖欠农民工工资问题 ...
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约定，积极防范自身风险。 审理法院：南京市六合区人民法院、南京市中级人民法院 案例十: 公司应对成立前的用工行为承担责任 裁判要旨 用人单位在成立前招用劳动者，成立后延 月，2018年5月、6月向全某发放工资合计50660元。2018年5月，全某以A公司拖欠工资为由口头解除劳动关系。全某申请劳动仲裁， ...
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，即广安某实业有限公司向何某支付因解除劳动合同的经济补偿金19684.8元；及公司向何某支付竞业限制期间的经济补偿金267300元； 二、撤销前锋区人民法院（ 单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在庭审中，公司与劳动者对拖欠工资及辞职事由达成一致。又根据《劳动合同法》第46条第一款的 ...
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正面临员工随时提出解除劳动合并请求支付经济补偿金的法律风险。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服，可向 各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 贵司正面临因公司账户被冻结导致生产经营困难、资金周转受到影响的困境 ...
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要解决案例中剩余工程款的支付问题，有几个方面的问题需解决。首先，要解决乙公司与丙民间借贷真实与否问题。而这个问题往往不好解决，因为出现这样的情形，往往是乙 支付给丙。在劳务分包协议有效的情形下，该笔工程款是支付给丙方还是乙公司拖欠工资的民工。支付给丙有理由，债权转移合法有效，债权转移时也存在该笔债权， ...
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