无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 公司不赔偿应当如何处理？ 公司不赔 ...
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向公司方告知自己的的个人情况，属于林XXXX的个人单方面行为，不属于双方签订劳动合同的合议，因此不能认定为劳动合同；3、这份《员工入职登记表》是公司方 证明林XXXX顶撞领导；4、顶撞领导并不是《劳动合同法》第三十九条规定的法定的解除劳动合同关系的理由，况且公司方辞退林XXXX没有任何的法律依据；5、 ...
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公司以李某长期旷工违反员工手册和劳动合同约定与其解除劳动合同缺乏法律依据。 上海：虽然工作地点约定为全国，但是公司单方面将员工从河南调往上海工作，需要 上述分析，我们建议用人单位与劳动者就工作地点进行约定时，可以根据后续劳动合同履行的实际情况，将公司的注册地、中国境内其他办公地址或者客户服务场所等约定 ...
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】本案的争议焦点是H劳务派遣公司与杨某单方面解除劳动合同的行为是否合法？这涉及到以下几个问题：第一，A公司退回杨某是否符合法律规定？第二，H劳务 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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被申请人虚构。 二、本案我方（申请人）没有严重违反公司规章，被申请人单方面解除劳动合同的所作所为不仅违法，还导致劳动合同已经不能继续履行，同时依据《 一方当事人可以申请人民法院强制执行。【案例评析】本案取证困难，法律关系复杂，但申请人在该单位工作多年，并非无理取闹，被申请人明显是违法解除劳动合同。四川 ...
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人为其提供的专项培训费用48000元，并承担因单方面解除劳动合同的经济赔偿金400000元。被申请人陈某不同意申请人某公司的要求，其主张：申请人未能依法按照 要求被申请人承担因单方面解除劳动合同的经济赔偿的请求，无事实依据，应不予以支持。焦点3：被申请人的反申请以及要求申请人给予经济赔偿金是否合法？《 ...
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的原则进行协商，而且所谓的公司员工手册（规章制度）并未向原告出示或公告过，后又单方面解除了劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。二、2015 工作连续15年且距离法定退休年龄不足5年的条件，在出现法定解除条件下，被告依法可以解除劳动合同。《员工手册》系被告单位制定的内部规章制度，在其规定 ...
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船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地 派期间差额工资并加付25%的经济补偿金。 三、被上诉人单方面解除与被告签订的无固定期限劳动合同，应当向上诉人支付经济补偿。上诉人与被上诉人于2009 ...
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规定：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关 合同方面有所疏忽，因此金融公司需承担违法解除劳动合同的法律责任。但实践中有的公司尚未组建工会如何通知工会？ 对此是否可以理解为：只有建立了工会组织的用人 ...
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一月内未领取的，视为自动放弃。本案中，原被告双方于2009年2月11日解除劳动合同关系，按照双方保密协议的约定，原告应在一个月内向被告提供与新单位的 限制，是企业为了保护本公司的商业、技术秘密和知识产权的手段，协议中也未约定企业单方解除该协议应当承担违约金。因此，被告有权单方面解除对原告竞业禁止义务的 ...
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