没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。根据 第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;( ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创 更大 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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合同的约束，因此，也就谈不上解除劳动关系的问题．虽然双方没有签订劳动合同，由于申诉人一直在公司工作，双方存在有事实劳动关系，因此，双方只是存在续签劳动 ，被上诉人应当举证证明。不应由上诉人负举证责任。 二、被上诉人应给付3月份拖欠工资的经济补偿金，偿还上诉人为被上诉人垫付的医疗保险费用。上诉人本人还为 ...
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14日，钱骏致函数码超智公司，以该公司拖欠工资为由提出解除双方劳动合同。2007年7月9日，数码超智公司要求钱骏签订变更月工资标准为1万元的书面协议 解除劳动合同是其真实意思的表示，数码超智公司没有支付补偿金的义务。本院经审理查明，双方对原审判决认定的事实均没有异议，本院依法予以确认。另查明，数码超智 ...
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劳动合同会使得自己的工作受到约束等说辞为由，拖延、拒绝和公司签订劳动合同。2、原告所称的“被告口头通知原告解除劳动关系”没有事实依据。首先原告在担任公司 把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的，且不具有证明效力。该证据同时证明被告未给原告办理社会保险和拖欠原告2012年9 -12月份工资的 ...
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劳动关系，并要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额、拖欠的工资及经济补偿金等。时至今日，某公司仍未履行上述义务，也没有安排王某休年假。遂 工资845.98元（4600元21.75天2天200%）。 关于失业保险金损失。双方劳动关系存续期间，原告未与被告参加社会保险，其行为违反了当事人依法参加社会保险的 ...
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》第38条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在庭审中，公司与劳动者对拖欠工资及辞职事由达成一致。又根据《劳动 约定本身是合法的。可是这种经济补偿支付方式也极易侵害劳动者权益。双方在签订劳动合同的过程中，用人单位利用其优势地位引导劳动者缔结该条款，实际上却并未支付该 ...
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8月7日入职，担任开机师傅，月薪3800元，没有签订劳动合同，没有购买社会保险。因被申请人一开始就拖欠工资，申请人于2011年10月11日辞职，但被申请人 的劳动报酬，虽然放弃了其他申请请求，但综合考虑到被申请人实际上已经停产，公司老板也无法找到，被查封的机器设备也不值钱，坚持仲裁和诉讼存在很大的风险 ...
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一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月 故被告应按月工资2600元补足欠付工资的差额部分。 [案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的 ...
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