提供的证据十八，证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此，被申诉人应当按 职以来，由于被申诉人迟迟没有没有按照岗位设置要求给申诉人配备计划调度室主任和物流管理室主任两个辅助岗位，从而导致申诉人任职物流部部长期间工作量严重超岗超标，不得不 ...
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以皮鞋厂名义从银行贷款人民币20万元，用于偿还承包期间所欠债务、工人工资及生产销售皮鞋活动，至今未能归还贷款。范某的行为构成贷款诈骗罪还是表见代理行为？ 使用的营业执照、公章等却并不是虚假的，只是范某与该公司的承包合同到期后，公司由于管理制度混乱和法律保护意识淡薄，没有及时收回其营业执照、公章等，造成 ...
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五条、第六条规定的条件。 （二）提出申请时，公司的业务已开通并且没有违反电信监督管理制度的行为。 第三十二条 在经营许可证的有效期内，变更 机构对经营许可证实行年检等监督检查，不得妨碍电信业务经营者正常的生产经营活动，不得收取任何费用。 电信管理机构对经营许可证实行年检等监督检查时，应当记录监督检查的 ...
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有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要 超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年 ...
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有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要 超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年 ...
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逐渐形成的，双方的矛盾、分歧 逐渐加深，且彼此不愿妥协，从而处于僵持状态。由于公司的决策和管理实 行多数表决制度，而杨虎与李玉德是腾德公司仅有的两 生存的基础性危机。第二，在“资合性”上，《公司 法解释（二）》解释说明中认为生产经营出现严重亏损，或者公司运营正 常，仅仅是股东的有关权益如股东资产收益权 ...
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离职。2000年5月，吴某应聘为WG公司生产管理人员，在WG公司处从事生产管理工作。2003年5月，吴某从WG公司处离职。罗某和吴某在受聘于 在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《 ...
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12月31日止，甲方（XSJ公司）聘用乙方（王某）从事车辆调度工作，具体负责HE、海信产品运输计划的派发。乙方在生产工作中必须严格遵守安全操作规程 保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署 ...
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”是“抵押人可以用设定了抵押的财产出资”的必要条件，而非充分条件。 资本制度是公司法的基本制度之一，我国公司法从立法到司法及至整个公司法的学理，都表现出鲜明的 规定》第八条第三款和2005年12月18日经修改的《中华人民共和国公司登记管理条例》第十四条第二款，就明确规定实物出资必须是未设定担保物权的 ...
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的合理边界和消费者权益保护力度的选择和价值取舍的过程。 企业的经营自主权包括生产经营决策权、产品及劳务的定价权、劳动用工权、人事管理权、工资及奖金分配权、内部 ，依据市场供求状况自主确定，按照市场经济的模式运作。具体到本案，在现有价格管理制度下，被告是有权按照自己的经营策略和营销方式，在法律许可的范围 ...
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