劳动合同没有签订，说明高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等 社会保险费的情形。依据此司法解释条文的内容，劳动者是在符合上述规定的情形下，向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。 （3）在用人 ...
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次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由W公司承担连带责任。 诉争焦点 本案的主要争议焦点有二：其一，用工单位(S律所 和用工单位承担连带赔偿责任。因此，我们认为，在现有法律框架下，对于劳动者不属于故意或重大过失的情形而被退回的造成劳动者权利受损，劳动者要求派遣单位和用工 ...
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给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”即如果劳动合同约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同 遵守有关劳动规章制度。经鉴定，被告张某驾驶的车辆为“整车制动不合格”，原告某公司亦无其他证据证明被告张某在事故中有故意或重大过失行为，因此，某 ...
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时应如何承担责任。 【案例】 被告张某于2008年10月1日进入原告某公司从事司机工作，尽管双方未签订有劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。 给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。即如果劳动合同约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同 ...
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先生在求职时提交虚假工作经历为由，解除了王先生的劳动合同。 解除合同后，公司要求王先生立即移交销售单据和客户名单等资料，否则不予办理退工手续;王先生则 未按规定出具有效证明或未及时办理退工手续的，应当赔偿劳动者失业保险金损失或者其他实际损失;如是因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失应 ...
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先生在求职时提交虚假工作经历为由，解除了王先生的劳动合同。 解除合同后，公司要求王先生立即移交销售单据和客户名单等资料，否则不予办理退工手续;王先生则 未按规定出具有效证明或未及时办理退工手续的，应当赔偿劳动者失业保险金损失或者其他实际损失;如是因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失应 ...
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刘某9,000元。2009年7月10日，刘某反悔，将公司诉至一审法院，要求依法判决撤销其与公司于2009年6月23日签订的《关于工伤事故处理协议》 主张赔偿协议存在重大误解，请求法院撤销与公司签订的赔偿协议，法院也最终支持了刘某的请求。 实践中，有些劳动者发生工伤后，往往会同意或者被迫同意签订私了协议 ...
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公司签订了劳动合同。赵某离岗后，尽管公司采取了一些补救措施，但仍给公司造成10万元的直接经济损失。此后，发展公司要求赵某回原单位上班，赵某没有 。” 原劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担 ...
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半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水为 制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同 ...
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员工签订了协议，要求劳动者不得再主张工伤赔偿，协议是否有效？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 张某是某餐饮公司的员工， 劳动合同关系。根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，申请人应获得相应赔偿。 综上所述，申请人的请求事实清楚法律依据明确，为维护申请人的正当权益，特向 ...
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