，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。案件点评：用人单位虽然有用工自主权 协商。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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关于劳动者最常问的几个问题把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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关于劳动者最常问的几个问题把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有委托他人转达其要求离开公司的意愿，法院对此不予采纳。 赖某称该话语在公司布置销售指标后感到将不能完成指标而对 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最长一个月 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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签字。对证据四，真实性无异议，对证某某事项有异议，王某某并非主动辞职，是因为某某公司拖欠工资、未订立劳动合同，不得已离职。根据2018年3月26日的聊天记录 书面劳动合同的前一日。之规定，双方自约定的期限届满后再未续订劳动合同，王某某继续在某某公司处工作的，双方形成事实劳动关系。王某某主张某某公司支付 ...
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年3月26日的劳动合同，并主张此前李某从未在其公司工作过，其公司亦未向李某支付过报酬。后经法院依法调取银行交易记录，确认2009年5月至2010年 劳动关系的解除情形负有举证责任。现该公司未就此提供证据，应承担举证不能的法律后果。李某主张其系以某中心拖欠工资而提出辞职，而经生效判决认定某中心确存在拖欠 ...
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（1）原审法院认为,“原告辞职且其本人对公司支付的工资、福利、各种补助金等各项事宜均无争议，是原告与被告解除劳动合同及解除劳动合同后对其权利作出处分的 上诉人工资的情况提供证据。然而，第二次开庭时，被上诉人并未提供已支付拖欠上诉人工资的证据，原审法院却绕过该事实的调查，让上诉人无法理解与接受。 （3 ...
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申请表》注明的旷工日期、请假时间，结合被告答辩及质证发言可知，周、六日属于被告公司的正常工作时间。然而，对于何时安排原告倒休、轮休、补休的辩解，被告并不 该工资款项已在原告辞职前全部支付，但并未提供合法、有效的证据予以证明。原告对于被告应支付的工资数额亦是明知，但从未收到被告对拖欠工资的支付。由此推理 ...
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公司对其做出的除名决定，同意自己的辞职请求，为自己办理辞职后的档案关系接转及户口事项，并要求装饰公司支付欠自己的工资2300元。仲裁委员会经审理决定对 教育，因此，它对徐某做出的除名决定不妥。对于徐某提出装饰公司应给付拖欠他的工资，装饰公司愿意给付，本院准许。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，判决 ...
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