关于临时工劳动合同 -案例分析搜索

临时用工被辞退经济补偿做得对

个方面的问题。本案主要涉及下列问题：一、关于经济补偿金的标准问题。对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法认为，操某自1983年9月起即在音乐学院做临时工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据《劳动法》第2条规定，音乐学院虽然 ...

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临时用工被辞退经济补偿做得对

个方面的问题。本案主要涉及下列问题：一、关于经济补偿金的标准问题。对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法认为，操某自1983年9月起即在音乐学院做临时工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据《劳动法》第2条规定，音乐学院虽然 ...

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临时用工被辞退经济补偿做得对

个方面的问题。本案主要涉及下列问题：一、关于经济补偿金的标准问题。对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法认为，操某自1983年9月起即在音乐学院做临时工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。根据《劳动法》第2条规定，音乐学院虽然 ...

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临时工工伤也应享受多种保险待遇

丧失工作能力。 [案情分析] 本案纠纷的核心问题是临时工的劳动权利问题。国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》规定：临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。本案中被告违反《建筑安装工程安全技术规程》和《关于加强 ...

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交通事故与工伤竞合的赔偿成功案例

单位印章的。那么，该案的工伤赔偿责任到底由谁来承担。根据《劳动部办公厅关于任何确认临时工用工主体的复函》（劳办力字【1993】17号）：当包工负责人经劳动行政部门审核批准具有用工权，则其应按《私营企业劳动管理暂行规定》聘用临时工，并签订劳动合同，临时工的工伤待遇应由包工负责人承担，并按《私营企业劳动 ...

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临时用工待遇纠纷应由民法调整

，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》将下述纠纷排除的用人单位要宽泛得多。现实生活中，大量编外临时工既未与用人单位签订劳动合同，又不具备构成事实劳动合同关系的条件，尽管用人主体符合用人单位的规定，但 ...

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临时装卸工搬运时窃取货物定何罪

方面：一、能否将临时工排除在职务侵占罪的犯罪主体之外职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，本案贺某与火车站欠缺书面劳动合同的形式要件，不同，承担的业务实质是相同的。其次，刑法中关于职务侵占罪的规定并没有对单位工作人员作划分，亦未将临时工排除在职务侵占罪的犯罪主体之外，因而，在 ...

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广州律师指出刘春虎受贿案真相终将水落石出

，下面就公诉机关指控被告人刘春虎滥用职权罪、受贿罪发表如下意见，供法庭参考: 第一部分关于受贿罪辩护人认为控方对刘春虎该罪名的指控不能成立，理由如下：一、辩护人在后来的笔录中出现所谓收受贿赂的虚假供述。（2）《劳动合同》证明刘春虎是商竣公司的临时工，其在公司上班的时间才一年多时间，任职时间很短 ...

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销售提成可否计入双倍工资赔付基数？

、二审法院均支持了张某的请求。焦点评析：本案的争议焦点问题是：临时工不签订劳动合同是否需要支付双倍工资？销售提成、保险费等收入是否计入双倍工资？对于第二个焦点，笔者认为，销售提成等收入应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付的基数。因为，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列 ...

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陈茂权诉梁源等港口作业中人身伤害赔偿纠纷案

劳动合同规定的义务，但在法律责任一章中没有具体规定违反劳动合同应承担的责任，更没有规定侵权行为人对受害方的法律责任。我国法学理论界比较一致地认为，在发生的《劳动法》尚未实施，装卸公司是一集体企业单位，我国对集体企业单位招收临时工的劳动保护和福利待遇等问题没有相应的法律、法规规定，且原告与装卸公司之间 ...

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