必要的约束是其依法进行管理的重要手段。冠龙公司《员工手册》第三十四条规定，员工以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历，公司将予以解雇，且不 中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(以下简称意见)第四 ...
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，因劳动者有欺诈的情形导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第18条规定，“欺诈”是指：一方 在婚姻状况上隐瞒事实时，用人单位可以依法行使用工自主权，解除与实施隐婚欺骗行为的劳动者的劳动关系，此时，不涉及就业歧视的问题。因为，用人单位解除的 ...
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的合法指示，当被要求改正时，在指定时间内拒不改正；员工实施了欺骗、欺诈或其他不正当行为，致使公司利益受到不良影响或公司声誉受到损害，发生上述情形公司有 行为准则》的规定，系违法解除。张某要求恢复劳动关系之诉讼请求，应予支持。关于恢复劳动关系的截止期限，二审法院认为，2009年4月30日劳动合同期满后， ...
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的合法指示，当被要求改正时，在指定时间内拒不改正；员工实施了欺骗、欺诈或其他不正当行为，致使公司利益受到不良影响或公司声誉受到损害，发生上述情形公司 行为准则》的规定，系违法解除。张某要求恢复劳动关系之诉讼请求，应予支持。 关于恢复劳动关系的截止期限，二审法院认为，2009年4月30日劳动合同期满后， ...
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自己的研发成果；（4）能够满足软件工程师的岗位需要；（5）符合企业《员工手册》中关于团队精神的要求。 不久，许某持相关资料应聘。通过测试和查看许某携带 一般更看重员工的能力而非学历，会尽可能协调，一般不会辞退。 孔睿：如果员工真的存在欺骗行为，能力再强，我们也会辞退。但这个案例中，许某当庭否认企业提供 ...
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未按规定还款的事实认定非法占有目的。本案中霍某没有上述非法占有目的规定的行为。结合本案事实详细分析如下： 第一、霍某经营中山市横栏镇甲照明电器厂做加工生产 销售灯饰产品。霍某作为一名企业主，对企业及员工的生存有一定的责任。我国最高院、最高检、公安部关于企业家经济犯罪、金融犯罪的主流思想，企业家经济犯罪 ...
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。被告人陈某甲伙同他人，采取欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大，其行为已构成虚报注册资本罪。起诉指控的罪名均成立 罪。但本案二审审理期间，全国人民代表大会常务委员会于2014年4月24日通过的《关于〈中华人民共和国刑法〉第一百五十八条、第一百五十九条的解释》 ...
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中的具有其他特别严重情节情形，构成骗取贷款罪，对该上诉理由本院不予采纳；关于上诉单位山东邦奥创业生物科技有限公司提出“原审判决对上诉单位判处的罚金数额偏高 有限公司非法吸收公众存款，数额巨大，且有其他严重情节，其行为已构成非法吸收公众存款罪；采取欺骗手段取得金融机构贷款，给金融机关造成特别重大损失，且 ...
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也属于常见罪名的局面。骗取贷款罪与贷款诈骗罪在客观方面都表现为使用欺骗手段骗取，区别点在于行为人主观上是否具有非法占有目的。根据2001年1月21 国家金融管理法规非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。根据最高人民法院《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定， ...
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200万元。 「审查与裁定」 西城区人民法院经审查认为：原告王春立等16人关于被告北京民族饭店对其未能参加选举承担法律责任并赔偿经济损失的请求，依法 领导人员时，采取上列手段破坏选举或者妨害选民自由行使选举权和被选举权，情节严重的行为；主观方面只能由故意构成；主体为一般主体。也就是说，只有同时具备这四 ...
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