上系确定了承诺期限的要约且不得撤销。在该承诺期限内，甲公司在电话中对李先生关于是否可以按时办理入职手续的询问给予了否定回答，该答复属对此前入职要约的撤销， 属对此前入职要约的撤销，违背了法律规定。入职新公司前先要与原公司办理离职手续，两者存在必然的联系。李先生接到入职通知后即向原公司提出离职申请并办理 ...
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一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》（沪高法[2009]73号） 二、劳动关系双方当事人 近人民币四万元，劳动者收到款项后撤回仲裁案件。 律师分析： 本案特殊之处在于离职理由并不是常见的《劳动合同法》第三十八条，诸如“未及时足额支付 ...
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非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。的规定。 其次，最高人民法院《关于国家工作人员利用职务上的便利为他人谋取利益离退休后收受财物行为如何处理问题的 原职后才向他人索取钱财，而又没有证据证明其事先与工程队有约定在其离职后收受工程队财物。所以被告人王某在2000年向基建队索要5万元收据的行为不 ...
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公司的员工，向投资人发放宣传单只是在履行工作职责。 对于被告提供的证据，原告认为，关于协议书的真实性无异议，该协议书恰恰证明被告并不是夸客公司的员工，而是夸客 看见过该截图，且这些截图均系夸客公司用于虚假性误导性宣传来欺骗客户。关于离职证明和夸客公司聘用函回执邮件，因系复印件，故对其真实性不予认可。 ...
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年薪30万元。2015年4月21日，张先生因个人发展需要，辞职离开原单位。离职后，单位却以种种理由拒绝支付张先生2014年度的剩余奖金5万余元。双方 ，被告单位在劳动合同及员工手册中就上述年终奖的规定，没有法律依据，属于无效条款。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、《国家统计局〈关于工资 ...
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合同条款对双方都具有约束力。 23、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号） ，而且不是刻意通过该种方式给劳动者制造障碍或迫使劳动者离职的，都可以认定为生产经营需要。关于工资水平的举证责任，应当由用人单位承担。 （六 ...
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要求蓝天公司支付竞业限制补偿金2万元。海淀法院经审理，判决蓝天公司支付张先生离职后2年期间的竞业限制补偿金2万元。来源：北京海淀法院 案情简介 原告张先生 称，双方签订了竞业限制协议，但双方劳动合同解除后，蓝天公司并未支付其离职后竞业限制补偿金，应当予以支付。 被告蓝天公司辩称，根据《员工手册规定》， ...
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5400人。 有网友爆料医美平台新*HR：以公司注册地不在国内为由，强迫员工离职。疫情之下很多公司都是希望尽可能零成本的裁员。当我们遇到这种事的时候， 好好利用法律赋予我们的权力，保护好自己应该的权益呢？ 于是想给大家分析下关于裁员我们应该知道的知识。便于大家了解裁员与辞退的区别，以及法律赋予的保障。 ...
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是否完整且真实。 武汉劳动案中企业不给员工缴纳社保，严重违法情形，劳动者可以被迫离职主张经济补偿金，这个操作比较靠谱，相信能够促成更多企业遵守法律，确保劳动者基本权益不受侵害！让广大劳动者真正老有所养，病有所医！武汉劳动案中关于加班费，时间长了，再打这个要求加班费的主意，真的非常难，难在举证不 ...
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虚假陈述行为，属于欺诈。但杨某认为，自己入职时，公司并没有将上家单位的离职原因作为与任职资格和岗位职责相关的具体考核项，且自己已在公司工作3年， 欺诈为由与杨某解除劳动合同呢？首先我们要搞清楚什么是入职欺诈：《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第18条规定，“欺诈”是指：一方当事人故意 ...
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