段时期以来，部分地方用工单位拒不支付劳动者的劳动报酬的现象比较突出，广大劳动者、特别是农民工成为了拒不支付劳动报酬行为的主要受害者。《刑法修正案（八） 该条规定：“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资 ...
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合同工离职费用清单》、《2001年11月失业结账统计》、《2001年11月农民工养老清算》、《BMCC职工离厂通知及离厂手续》。并辩称：不同意 争议咨询中心律师提醒：劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同时，用人单位应当考察劳动者是否符合劳动合同法的规定的条件，如有的劳动者在用人单位工作五年后， ...
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劳动合同法实施条例》第二十一条“达到法定退休年龄”，还是以《劳动合同法》第四十四条“享受养老保险待遇”为依据，司法实践中一直没有统一标准。 综合目前法律法规 劳动、劳务关系的区分点，更能保护劳动者的权益。 首先，实践中很多农民工、企业改制人员因非城镇户口、缴费年限不足等原因，达到法定退休年龄却无法享受 ...
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主体资格，因此，徐某在莒县某建材有限公司从事值班保卫期间与莒县某建材有限公司形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用 关系中的劳动者；而且，徐某作为农民也无所谓何时退休的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动 ...
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的劳动关系。2、原告与任某之间不存在劳动关系的法律依据《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的， 地方法规和部门规章。鉴于现阶段建设工程施工和矿产资源开采领域违法转包、分包，大量招用农民工的情况普遍存在，在司法实践中将“承担用工主体责任”简单解释为“可以确认 ...
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因此，徐树祥在莒县恒基建材有限公司从事值班保卫期间与莒县恒基建材有限公司形成劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未 关系中的劳动者；而且，徐树祥作为农民也无所谓何时退休的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动 ...
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确认劳动关系的案件。 王先生是已满60周岁无退休金的农民工，在一家科技公司做门卫。 王先生下班途中，途径某房产公司工地时，与一辆重型自卸货车 已经依法享受养老保险待遇，应认定双方系劳务关系，否则就按劳动关系处理。 虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...
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款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性的规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有 劳动关系中的劳动者；而且，王某作为农民也无所谓何时退休的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动 ...
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，有具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。。五。根据国务院有关规定从事建筑的农民工用工单位必须为其参加工伤保险。六，在仲裁程序开庭时对方代理人张经理明确说明 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条第一款、第十七条、《中华人民共和国民事 ...
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方所依法收集的证据，对本案申请人罗某与被申请人中顺公司之间存有的事实劳动关系事实论证、法律特征论证、证据论证、法律适用论证、程序论证进行了一丝不苟的辩论 规范的严峻形势，急有待于完善和健全《劳动法》、《劳动合同法》、相关劳动法规、规章中，关于我国农民工用工、城市流动用工制度、程序、权限划分及分配，劳动 ...
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