自从2006年3月至2011年6月底，被申请人从未给申请人支付过加班费。 本申请事项中，工资的组成及发放的相关法律依据有两个： 1、《工资支付暂行规定》 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2、 《劳动合同法》第46 ...
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均不认可证据三、工资明细原件一份，证明申请人通过银行足额支付工资其中包含加班费，公司一直给申请人发放工资，并没有辞退。申请人称真实性、证明事项均不认可 合同约定申请人月工资为3050元,申请人虽对被申请人提交的工资表及考勤表不认可,但未提交证据证明被申请人提交的工资表及考勤表不真实。 故对被申请人所称 ...
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是：一、XX公司应向勾XX支付的工伤待遇的计算基数；二、XX公司有无足额支付勾XX停工留薪期间工资。关于焦点一。根据《广东省工资支付条例》第十六 变。而原工资福利待遇应指正常工作时间的待遇,不含加班费,基于原审法院认为XX公司未提交真实的、完整的工资发放资料,故原审法院对XX公司提交的考勤表亦不予采信 ...
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入职被告处，2004年升任售后服务部经理，月工资4300元，被告为原告购买社会保险，但未签过劳动合同。原告在职期间，每周工作6天，每天工作9小时，被告从未支付 1年以上，对于工作地点、工资等从未提出过异议。第三、被告已经足额向原告发放了工资和加班费。第四、中瑞公司并未解除与原告的劳动关系，是原告自行 ...
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300%计缴。”而申诉人自2004年进入公司工作以来，被诉人从没有按照规定为申诉人足额缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险费，已经严重侵害了申诉人的合法权益 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。但原告作为用人单位却没有依法给答辩人发放加班工资，答辩人就这一问题提出仲裁请求并 ...
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具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍 ，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该 ...
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具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍 ，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该 ...
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具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍 ，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该 ...
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某、李某等33名员工2009年1月1日至2014年2月12日期间休息日加班费247115元。 三、 案件结果 经过开庭审理，深圳市龙岗区法院作出如下判决【文书案号： 时间及合同约定及时、足额的发放员工工资，不能拖欠及扣克。原告在用人单位处，每天工作8小时，每月工作26天。但用人单位却未严格按照《深圳市 ...
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。另查明，"毅××公司"未在工商行政管理部门登记注册，其切削部从2010年10月1日起由案外人陈某某承包，陈某某的工资由李某发放。深圳市中××公司系 标准时薪，故法院确认李某已足额支付陈某某在职期间加班工资。对陈某某请求李某支付其2010年4月至2011年4月期间加班费78448元的诉讼请求，法院不予 ...
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