元、多扣的保险费人民币2834元、未休年休假工资人民币772.4元、双休日加班工资6951.72元，驳回狗蛋的其他诉讼请求。 狗蛋不服一审判决，提起上诉 的销售额必然有部分发生于正常工作时间之外即加班时间，若将提成工资作为加班费计算依据，必然会发生重复计算的问题。 第二，加班费制度的设置初衷是为了保障 ...
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标准”。汕头市劳动人事争议仲裁委员会分配给公司的举证责任过重。李某并没有就加班事实举证，法定节假日李某没有上班的话，公司没办法举出相应的考勤记录。不 支付条例》的规定，裁决公司向李某支付法定节假日加班工资，并不违反法律规定。至于公司提出的终局裁决问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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工作时间工资的工资报酬，制鞋厂应当严格依照有关规定执行。 [案情分析] 本案反映出的问题具有一定的典型意义。劳动者享有休息休假权是我国有关法律的一项基本规定。 工资的150%支付工资报酬。而制鞋厂以工资高、待遇好为由，仅支付少量的加班补贴，这种做法明显违反了有关规定。(5)无正当理由剥夺工人的休假权。 ...
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公司的做法是不违法的，贵公司无需向该员工支付加班费。 用人单位能否强制加班 【问题】 我公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，打算在规章制度中规定实行9 与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求员工将原来的 ...
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？ 律师点评本案的处理，主要设计两个法律问题： 第一，劳动关系在同一时间是否具有惟一性； 第二，在劳务关系中出现加班情形时，应当以何标准计算加班报酬 与物业公司签订劳动合同。这里首先就涉及到我国《劳动法》是否承认双重劳动关系的问题，也即劳动者在同一时间能否同事保持两个以上的劳动关系。我国《劳动法》虽然 ...
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%-100%）］元；二、驳回申请人其他申请请求。 四、案例评析： 关于工作时间问题，依据国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》，目前实行劳动者每日工作 四条第（三）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休，应支付300%的加班费。但被申请人安排申请人倒休一天 ...
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正当理由在法定期间内未能申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“……对确已超过劳动争议仲裁申请期限，又无不可抗力 ，被告应当承担为原告办理补交2006年3月份的养老保险费，合同期间，原告每周加班一小时共计22小时的加班费，也应当按原告每月工资的总额折算，支付给 ...
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，特殊的工作环境，也造成了他们对劳动法和劳动合同法的相关法律条文存在误解。反映较多的就是值班和加班的区别，下面王鹏律师（电话：13810438659）就办案中的一些经验，就值班和加班的问题做一下分析，供大家一起研究。 值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度 ...
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政策法规规定;张某系某机械厂请长假人员，按照关于贯彻执行中华人民共和国劳动法)若干问题的意见第74条规定，应由某机构厂为其缴纳养老保险金;住房公积金按 建议被诉人参照相关标准，一次性支付给申诉人黎某。至于三申诉人加班问题，由于申诉人未能举证证明加班具体时风而且考虑到被诉人给三申诉人有大额业务提成报酬， ...
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，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系。他的作用在于确定是否存在加班问题；是针对月综合计算工时而定立的一个参照基数，其意义在于从法律 ，所以他是计算日工资的基准。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数；小时工资 = 日工资 / 8 ...
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