、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】第九十二条劳务派遣单位 。但与一般的劳动关系存在劳动者、用人单位两方当事人不同，劳动派遣中“劳动关系”的实质与形式相分离，存在劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方，由一个完整的劳动关系 ...
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1、签订劳动合同的单位、购买工伤保险的单位及员工实际工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的形式来 解除劳动合同行为?答案是肯定的，属于。依据《劳动合同法》第42条第二款的规定，用人单位不得与因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工解除劳动合同;依据 ...
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因为根据劳动合同法规定，劳务派遣单位是称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以劳务派遣单位与劳动者订立书面劳动合同是劳务派遣单位的法定义务。如果劳动者 单位工作期间没有签订书面劳动合同，则应当向用人单位即劳务派遣单位要求支付双倍工资，而不是向用工单位主张。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址： ...
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合同后，与海北公司签订劳务派遣协议，将杨某派遣至海北公司工作。 山南公司与杨某建立劳动合同关系，山南公司是杨某的用人单位；山南公司与海北公司建立民事合同关系 没有劳动合同关系，但有事实的劳动管理关系，杨某在海北公司提供劳务，虽然是派遣员工，但并不应该低人一等，所以杨某有权在海北公司参加工会，并有权要求 ...
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岁之间，在YK集团公司工作年限分别在14年至17年不等，社会保险从2008年签订劳务派遣合同后才开始缴纳。五人向杜律师详细陈述了各自的工作经历及被辞退的 存续、要求赔偿的项目及明细数额、法律依据，提出严重交涉，目的是主动与用人单位协商、协调，看能否通过调解达成争议解决，但是非常遗憾，由于国企的傲慢， ...
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意见认为，李某的辞职行为无效。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下; 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位） 派遣单位才是劳动合同法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。 因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接开除、辞退被派遣的 ...
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失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正 义务不能履行的。 第十一条合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方 ...
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失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正 义务不能履行的。 第十一条合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方 ...
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主体不合法，有关的派遣行为及协议也随之无效。 而实践当中，由于非正规就业组织属于社会劳动组织，不属于劳动合同法意义上的用人单位，故其与招聘职工之间仅 秩序。应当引起有关部门重视。 相关法规： 1、《劳动合同法》第57条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 2、非正规劳动 ...
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某，让其填写了杨某自2011年3月8日至2012年3月8日的劳务合同书，杨某对此并不知情。化工公司的考勤汇总表及临时工工资明细表上均显示杨某的 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，据此情形，人民法院可以视为原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系。对于原告与某劳务派遣公司的劳务 ...
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