乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务,乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺,以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代 的要求,并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间:员工在乙方实行(标准、综合计算、 ...
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存在利害关系。因此,以优势证据证明标准或者排除合理怀疑证明标准考量,保洁服务外包协议及王国琴工作服印有高力物业字样不足以证明其非高科物业公司职工。再次,市人 系高科物业公司劳务派遣工的事实。综合上述三点理由,市人社局认定王国琴与高科物业公司存在劳动关系是正确的。 2.劳动者在两个用人单位同时就业的工伤 ...
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我是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的员工,公司把我派遣到一商贸公司工作,商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工 种劳动合同关系,所以只能在劳动者与劳务派遣单位之间适用劳动合同法,即劳务派遣单位(根据劳动合同法第五十八条规定,劳务派遣单位为用人单位)可以依法设定试用期,而用工 ...
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赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。从该条的表面意思看,只要受害人与用人单位之间存在劳动关系且伤害发生在为用人 光华劳务公司应当承担赔偿责任,在其承担责任后,可依据劳务派遣协议的约定向机械公司进行追偿,被告光华劳务公司也可依据其规章制度对赵某作出处理或依据赵某 ...
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为:1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成 合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定,据此情形,人民法院可以视为原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系。对于原告与某劳务派遣公司的 ...
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的,如不能明确区分基本工资与加班费,劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的,予以支持。 7.用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同 劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的,予以支持。但如企业搬迁未对劳动者 ...
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:1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成 合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定,据此情形,人民法院可以视为原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系。对于原告与某劳务派遣公司的劳务 ...
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工作,属单位的非在编人员。2006年8月,公司不再直接与蒋某签订劳动合同,而是通过上海某劳务公司与蒋某签订劳动合同,由劳务公司将蒋某派遣到公司 法院的多次调解下,最终三方达成了调解协议,由公司给予蒋某3个月的工资作为补偿。 律师评析: 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系, ...
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损失5万余元。 2012年4月22日9时25分,沈某驾驶车辆后部装载货物的二轮摩托车,沿红桥区光荣道西侧非机动车道由北向南行驶至光荣道18号南侧时 派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。本案中,某快递公司并未提供证据证明被告沈某存在违反法律规定的情形,且在退回用人单位时也 ...
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若不愿意签订合同,是否有补偿金? 回答:1、用工单位易主,在法律上叫“ 用人单位其他解散”是法定的劳动合同终止情形,也就是说本案中A企业在法律上不存在 根据劳动合同法规定是应该支付给劳动者经济补偿金的。2、但是根据劳务派遣协议,本案当事人又不是A企业的劳动者,而是劳务派遣单位B的劳动者,在A企业解散的 ...
//www.110.com/ziliao/article-351544.html -
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