关于焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不 公司不承担给付责任。被告宏山公司与原告签订劳务派遣劳动合同，被告宏山公司系用人单位，被告建峰公司系用工单位，故两公司承担连带责任。 综上，依照 ...
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劳务派遣方式从事客车驾驶员的工龄无法计算，进而不符合申请提前退休的条件无法退休。驾驶员为了退休开始与长客公司、劳务派遣公司展开了艰苦的维权斗争，即确认与劳务 合同法》第六十七条规定，“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。在本案中，劳务派遣公司并非长客公司所设立，故本案不符合该 ...
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权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条 经营 ； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和 ...
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公司同意南方矿山公司的上诉请求。 本院二审查明：1、汤国军向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除双方劳动关系的理由是用人单位没有为其购买社会保险。 焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被 ...
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5月5日离职，2011年8月22日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，未过1年的仲裁时效，故对上述抗辩，该院不予采纳。据此，依照《中华 我解除了劳动关系，无论发生什么关系，盛*公司与北京*纪武汉分公司都不具备派遣资格，派遣行为都是无效的，云*公司就是用人单位，我对原审判决中的连带责任表示 ...
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。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉称，原告不服郑州市XX区劳动争议仲裁委员会XX劳仲裁字（2013）第006号仲裁裁决，提起诉讼。被告系我公司派遣往鑫苑 工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动 ...
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二被告就工伤赔偿事宜协商未果。2012年12月3日原告向汝阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年1月21日该委员会裁决二被告一次性连带赔偿原告各项损失226976 因此原告提出该协议应认定为劳务派遣协议，新埠公司、龙昊公司与原告之间是劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者关系的主张成立， ...
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梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代 ...
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终结的肯定性反映，是当事人意思自治的集团体现。法律没有禁止撤回仲裁申请不能再次申请仲裁从而恢复仲裁程序，从法无禁止即可行的角度出发，赋予当事人再次申请仲裁 而进行的没有工资报酬的实习，或者是通过短期或不定期劳务获得一定报酬的勤工俭学，则不应认定与用人单位建立劳动关系。二是了劳动者在应聘时如实陈述了自己 ...
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的结局汪皓阳无法接受。很快，他以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金共计 劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当支付 ...
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