十九条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。 7.解决争议的方式不同 雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人有权直接向人民法院起诉 才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
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十九条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。 7.解决争议的方式不同 雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人有权直接向人民法院起诉 才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。这也就是本案争议的焦点所在。 ...
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第十三条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也 标准、技术要求等，双方要明确约定，便于交接承揽的工作成果。实践中往往因为项目质量标准和技术要求约定不明而产生纠纷。(2)承揽方的主要义务是要按照合同规定交付合格的工作成果，同时还要交付与成果有关的一切技术资料、图纸等 ...
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居民，未办理台港澳人员就业证，故其与姜某某不能成立劳动关系，仅构成劳务合同关系；而且，其已于2019年8月与姜某某协商降低劳务费标准，故 、台湾地区某海运公司、林某某、张某船舶碰撞损害赔偿纠纷案 关键词：区际海事纠纷解决、台湾地区民商事规则适用 【基本案情】 台湾地区公务船舶CG126轮和利比里亚籍 ...
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亮交给了华宇公司”;双方均未提出书面证据材料，无证据证明张君杰和华宇公司形成了劳务输出合同。2012年4月初杜学萍明确不能给张君杰办理出国务工事项，并告知了 并没有直接的利害关系，不影响杜学萍与华宇公司(乔玉亮)法律关系的协商或诉讼方式解决，不应追加华宇公司(乔玉亮)为本案第三人，对杜学萍的申请，法院 ...
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各级政法机关的高度重视。我们建议从加大治安综合治理力度，加强心理疏导、健全社会纠纷解决路径、强化社会治安管控等多方面、多层次入手，有效遏制该类案件的多发 这些人员流动性大、文化基础差的特点，可以采取形式多样、生动活泼的宣传方式；对于农村务工人员相对集中的建筑企业、运输公司、服装加工厂等开展有针对性的 ...
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公司；第二、企业以持有的股权出资设立拟发行上市公司的，股权应不存在争议及潜在纠纷，发起人应当能够控制；第三、作为出资的股权所对应企业的业务应与所组建拟 .企业改制为拟上市公司过程中遇到同业竞争问题时应如何解决？答：解决途径有多种：第一、通过收购、委托经营等方式，将相竞争的业务集中到拟发行上市公司；第二 ...
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第二种意见，法院应当受理。 笔者同意第二种意见，理由如下：一、本案的担保方式为保证，王某作为担保人与天南公司签订了担保合同，是其真实意思表示， 、法规强制性、禁止性规定。 二、1990年10月9日，最高人民法院发布的《关于劳务输出合同的担保纠纷人民法院应否受理问题的复函》中明文规定，派出单位与出国劳务 ...
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作业人身伤害赔偿纠纷案的第一争议焦点“侵权法律关系是否成立”是案件解决的基础；3、原告与被告之间没有劳务合同关系，结合本案的具体案情，本案伤残等级的确定 了法律依据；另一方面有利于化解当事人彼此之间的矛盾。事实证明，法院这种处理纠纷的方式，不仅得到原告方认可，而且被告方也表示比较容易接受。先就已查清的 ...
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作业人身伤害赔偿纠纷案的第一争议焦点“侵权法律关系是否成立”是案件解决的基础；3、原告与被告之间没有劳务合同关系，结合本案的具体案情，本案伤残等级的确定 了法律依据；另一方面有利于化解当事人彼此之间的矛盾。事实证明，法院这种处理纠纷的方式，不仅得到原告方认可，而且被告方也表示比较容易接受。先就已查清的 ...
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