终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”以及第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 月的次日起每月支付两倍的工资。 【经验总结】 综上所述，即使是劳动者拒绝签订劳动合同，符合条件时，用人单位仍然需要给付双倍工资。用人单位在录用劳动者的 ...
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终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”以及第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 月的次日起每月支付两倍的工资。 【经验总结】 综上所述，即使是劳动者拒绝签订劳动合同，符合条件时，用人单位仍然需要给付双倍工资。用人单位在录用劳动者的 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的 用人单位与自己以书面形式订立合同； 其次，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，或者只订立口头合同，劳动者一定要保护好工资支付凭证、纳社会保险费 ...
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那么对于一个劳动者从事两份工作法律有禁止这样吗？从事兼职工作，本职工作能否得到劳动合同法的保护？我有没有面临兼职工作或本职工作随时解聘的风险？我相信这是 前提不要忘记：兼职工作不能影响本职工作的正常进行，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六 》第十七条规定的部分必备条款，但对于公司的法律责任应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条予以明确。综上，原判认定事实部分存在错误，本院予以纠正 ...
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上均显示杨某的工资仍在原工段发放。2012年6月，杨某向XX劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人化工公司与申请人补签书面无固定期限劳动合 或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系等情形。本案中，原告于2006年到被告公司工作，至2012年本案起诉 ...
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该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金120363元；2、2013年8月1日至2013年11月10日 朝劳仲字（2014）第00598号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金120363元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11 ...
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裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金79711.33元；2、2013年8月1日至2013年11月10 朝劳仲字（2014）第00595号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金79711.33元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年 ...
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上诉人马x因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心（以下简称二外中心）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第24703号民事判决，向 字（2014）第00597号裁决书，裁决：1.二外中心支付马x违法解除劳动关系的赔偿金143242元；2.二外中心支付马x2013年8月1日至2013 ...
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该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2、2013年8月1日至2013年11月10日 朝劳仲字（2014）第00597号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金143242元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11 ...
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