劳动争议仲裁诉讼时效司法解释 -案例分析搜索

20年后劳动关系会自动解除吗？该案已中止审理，等待中院类似案例判决

证明，被告自己也承认档案至今由被告管理的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则：第十七条……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当根本还没有发生，根本就不存在超过诉讼时效的问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号：第一条人民法院审理 ...

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代理词---太原气化集团

导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据最高法院的司法解释的规定，如果被申请人不能为申请人补缴养老保险，则仲裁申请书。七：关于本案的诉讼时效： 1、《劳动合同法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...

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律师为建筑施工企业提供法律服务概述

于2008年5月1日生效、施行的《劳动争议仲裁调解法》彻底改变了以往劳动仲裁过程中对企业有利的60天时效的模式，将审理期限和审理程序大幅度缩减：及工程项目部提供劳资法律培训提供最新《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《江苏省企业民主管理条例》、及最高人民法院司法解释理解与适用法律讲座：（1）08 ...

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提供劳务者受害责任纠纷一案的代理词

人民医院抢救途中死亡；2010年10月，本案原告党某某、李某某等人向内蒙古自治区鄂托克旗劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2011年3月10日，内蒙古自治区鄂托克旗劳动，并被依法受理。而依据我国《民法通则》第一百三十六条“下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的；”、《民法通则》第一百 ...

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当事人订立《协议书》是退职还是辞职

提起诉讼的，人民法院应驳回其诉讼请求。（4）最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条仲裁，一审法院根据有关劳动法规定和司法解释精神，认为原告现在的主张已超过仲裁时效，并丧失了胜诉权，其权利依法不应再受法律保护。[案情结果] 法院经 ...

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徐**与**人力资源和社会保障局工伤认定行政纠纷

范畴，其1年的申请期间非不变期间，而是一种可变期间，类似于诉讼时效可以中止、中断。申请工伤认定，应当属于请求权范畴，即请求他人为一定行为再进行工伤认定，于是上诉人遵循工作人员的指引先进行了劳动仲裁，2014年2月28日北京海淀区劳动争议仲裁委员会作出京海劳仲字[2014]第2361号裁决书，认定 ...

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受欺诈而辞职是否有效

特殊保护。二、关于是否超过仲裁时效的问题由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释(二)对此又做了明确规定，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第(一)项的规定，判决如下：驳回原告请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请求;确认 ...

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受欺诈而辞职法律判决无效

特殊保护。二、关于是否超过仲裁时效的问题由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释(二)对此又做了明确规定，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第(一)项的规定，判决如下：驳回原告请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请求;确认 ...

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受欺诈而辞职法律判决无效

特殊保护。二、关于是否超过仲裁时效的问题由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释(二)对此又做了明确规定，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第(一)项的规定，判决如下：驳回原告请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请求;确认 ...

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受欺诈而辞职法律判决无效

特殊保护。二、关于是否超过仲裁时效的问题由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释(二)对此又做了明确规定，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第(一)项的规定，判决如下：驳回原告请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请求;确认 ...

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