作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。 第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事 裁定终结执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。 主题词：劳动争议规定司法解释...
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申请仲裁，不符合法律和司法解释的规定。(二)、《劳动法》第八十二条规定的60日申请仲裁期限是可变时效而非除斥期间;本案劳动争议的诉讼时效因正当理由而 人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条(劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的 ...
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、单位在筹备期间，能否与劳动者建立劳动关系？问题：依据《司法解释三》第四条规定，劳动者与未办理营业执照的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其 期间，未办理营业执照，此时劳动者如果已经开始工作，能否认定在筹备期间劳动者与单位存在劳动关系？审判意见：单位未正式成立之前，不属于劳动法上的用人单位，不具有 ...
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共和国就业促进法》和相关行政法规、司法解释的规定，并结合本省实际制定本意见。 一、当前宏观经济形势下加强劳动争议案件审判工作的重要意义和基本原则 和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。 三、进一步健全完善劳动争议案件审判工作机制 1、着力构建劳动争议案件三方合议裁判机制。从工会组织和企业家协会 ...
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通则》第一百五十五条的规定相一致。 11、劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应 支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的，经济补偿金 ...
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依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，于2004年3月2日判决如下： 驳回原告 发生争议60日内应申请仲裁，一审法院根据有关劳动法规定和司法解释精神，认为原告现在的主张已超过仲裁时效，并丧失了胜诉权，其权利依法不应再受法律保护。 ...
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元，4月26日发1268元。原告与被告双方未签订书面劳动合同，被告在仲裁时提出试用期为三个月，工资2000元/月，对此，庭审中某公司提供的证人 者又没有申请执行依据。这既不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第十七条司法解释精神，也不利于人民法院对生效裁判文书的执行。 江西省 ...
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认为该内部规章制度对某公司的全体员工有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 可见，《劳动合同法》又从法律的层面对最高法院的司法解释予以了确认。 纵观本案，王某与某公司是1999 ...
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补缴社会保险金”，属于“支付经济补偿金、福利待遇等争议”的范畴，应当适用上述法律和司法解释的规定。根据被答辩人在《劳动争议申诉书》中的陈述，答辩人解除 元（630元/月×30个月×20%），被答辩人按照三年计算也是错误的。 此 致 某市劳动争议仲裁委员会 答辩人：某公司 二○○七年五月十七日 注：劳动 ...
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的，因某公司在2018年5月28日的庭审中提出解除竞业限制，符合法律和司法解释的规定，予以支持，但某公司应支付何某某已履行竞业限制期间的经济补偿， 。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制 ...
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