代理人李建锋，河南天地律师事务所律师。 上诉人李中华因与被上诉人渑池县地方税务局劳动争议纠纷一案，不服渑池县人民法院（2008）渑民一初字第521号民事 劳动关系。根据2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249） ...
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应承担支付年休假工资的法律责任。 第五、经济补偿金问题 经庭审调查，原、被告双方对于工作时间、基本工资数额无争议。但被告认为，原告所填写的《员工辞职 批手续，亦未办理工作移交。由此可见，该表并非双方解除劳动关系达成的协议。 3. 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》 ...
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7月20日向李某返还了《劳动手册》。2010年6月22日，李某因经济补偿金等与某公司发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求绿人公司支付拖欠的工资 劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一（2006）17号）六、关于用人单位调整劳动者 ...
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其乃因患病而致无法继续原工作，单位对此亦知情。吴女士因辞职而放弃经济补偿金并非其真实意愿，且劳动者患病或负伤在规定的医疗期内，用人单位负有保障其 法律规定，一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位 ...
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的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于被迫解除劳动合同的经济补偿金问题：申请人等被迫解除劳动合同的理由比较充分，申请人等在2012年春节回到工厂后 435660元。在工人得到补偿后，2012年3月8日，三名员工代表至光明新区劳动争议仲裁委员会申请撤回仲裁申请，该仲裁委也予以批准，至此，该群体性 ...
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，但仍属于劳动法规定的用人单位。故柳XXXX作为化妆品商行的实际经营业主，是劳动争议案件的适格被告。从原告小XXXX于2016年10月10日到化妆品商行工作 的劳动权利。对于原告小XXXX诉求的解除劳动合同的经济补偿金问题，我国劳动合同法规定，合同解除后的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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是弱者，特别是在诉讼的过程中，所以最高院先后出台了三个关于审理劳动争议案件若干问题解释，特别是解释三中对加班费举证责任作了明确规定，目的就是让用人 依法支持上诉人主张的拖欠工资款，小时加班费，提成款，并重新核定双休日加班费和经济补偿金。 以上代理意见，请合议庭合议时给予充分考虑。 代理人：吉林辅民律师 ...
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为人民币3000元。2005年11月20日，A公司提出与王某解除劳动合同，双方就经济补偿金问题签订了一份协议，约定A公司支付王某相当于其3个 补偿金21000元。 仲裁支持了王某的主张。 律师点评] 本案争议的焦点为：劳动者与用人单位对经济补偿金的约定是否必然有效。《中华人民共和国劳动法》（以下称“《 ...
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而对于实体 内容不作直接认定，而以上诉人不再要求继续履行合同为由对此问题予以回避，是错误的。本案的事实是，上诉人被裁下岗回家，后 根据江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见二》规定劳动者主 张用人单位承担50%以上100%以下工资、经济补偿金的赔偿金，人民法院应当告知劳动者依照 ...
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共同办理解除劳动关系证明书；二、碧辟上海分公司不支付彭卫东解除劳动关系经济补偿金96000元；三、驳回彭卫东的其他诉讼请求。上诉人彭卫东不服原审判决，向本院 劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的适用以用人单位已建立工会组织为 ...
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